opomena pred otkaz??

[lumpi1]

Radnik je zaposlen na određeno do 30.6..

Tijekom travnja napravio je po mišljenju poslodavca "grešku", za koju koju poslodavac zna isti tren no ništa ne poduzima.

Nitko radnika nije tražio pisanu izjavu, odnosno poslodavac u kratkom razgovoru pita radnika "što je bilo" prije mjesec dana i na tome sve završava.

Radnik dobiva novi ugovor o radu na određeno sa. 1.7., sedam dana prije isteka starog ugovora na određeno.

Ali... i 1.7. dobiva-uručuje mu se pisana opomena poslodavca s mogućnošću raskida ugovora o radu (dva mjeseca nakon "događaja").

Molim mišljenje o tome da se radniku dodjeljuje opomena za "grešku" koja se dogodila po po ugovoru o radu koji je istekao dan ranije prije donošenja odluke poslodavca i uručivanju radniku?

[lumpi1]

Radnik je zaposlen na određeno do 30.6..

Tijekom travnja napravio je po mišljenju poslodavca "grešku", za koju koju poslodavac zna isti tren no ništa ne poduzima.

Nitko radnika nije tražio pisanu izjavu, odnosno poslodavac u kratkom razgovoru pita radnika "što je bilo" prije mjesec dana i na tome sve završava.

Radnik dobiva novi ugovor o radu na određeno sa. 1.7., sedam dana prije isteka starog ugovora na određeno.

Ali... i 1.7. dobiva-uručuje mu se pisana opomena poslodavca s mogućnošću raskida ugovora o radu (dva mjeseca nakon "događaja").

Molim mišljenje o tome da se radniku dodjeljuje opomena za "grešku" koja se dogodila po po ugovoru o radu koji je istekao dan ranije prije donošenja odluke poslodavca i uručivanju radniku?

 

ima li tko mišljenje?