anonimno objavljeno: 7. siječanj 2005. Dijeli objavljeno: 7. siječanj 2005. Radim u kontinuitetu 4. godine prema ugovoru na određeno vrijeme i prošli tjedan nije mi produžen ugovor.Da li sam ja sukladno članku 10 Zakona o radu nakon isteka 3. godine neprekidnog rada kod istog poslodavca zaposlena na neodređeno vrijeme, te da li sukladno tome mogu zahtjevati povratak na rad i ništavost odluke o prestanku rada na određeno vrijeme???? unaprijed zahvalna na odgovoru Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 12. siječanj 2005. Autor Dijeli odgovoreno: 12. siječanj 2005. Sada je to članak 15 stavak 2 i 5 Zakona o radu (NN 137/04 - pročišćeni tekst). Treba podnijeti tužbu na utvrđenje da je sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme, privremenu mjeru vraćanja na posao sukladno članku 122. Zakona i plaće od dana otkaza ugovora o radu. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
FreeFlyer odgovoreno: 12. siječanj 2005. Dijeli odgovoreno: 12. siječanj 2005. Prvo zahtjev za zaštitu provrijeđenog prava, (rok 15 dana od dostave odluke) jer bez toga budu odbacili tužbu !!!! (čl. 126 stari zakon) FF Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.