prekovremeni sati kao naknada manjka satii

[xfxgamer]

Ako je u mjesecnom rasporedu sati(radi se o radu u turnusima)manjak 2 ili 4 sata nastao greskom onog tko pise raspored(poslodavac ) a on to rjesava na nacin da radniku smanji broj prekovremenih sati (ako ima manjak 2 sata uzme mu 2 sata prekovremena,omjer 1:1)moze li on to?

[G-man]

U principu ne, ali mi nije jasno, zašto jednu grešku popravlja na način da radi drugu grešku?

[xfxgamer]

Jer mu se greska dogodi,vjerojatno nepaznjom i kad shvati da mu u rasporedu fali broj radnih sati, ne zna kako to rjesiti i uzme od prekovremenih sati,u zadnje vrijeme uzima tako da ako nedostaje 6 radnih sati uzme 3 prekovremena(ne uzima vise 1:1)Na moje negodovanje ne reagira,tvrdi da ima pravo,a ja ne mislim tako.Sto ja mogu napraviti po tom pitanju,kako se zastititi?

[dragos]

Radno vrijeme radnika je ugovoreno u Ugovoru o radu, te Poslodavac može radniku dati da obavlja posao unutar tog (takvog) radnog vremena. Sve izvan tog radnog vremena naziva se PREKOVREMENI rad, ALI, mnogi Poslodavci za prekovremeni rad pišu dodatak o prekovremenom radu ( i to je jedini ispravan način ), pa na taj način i radnik i Poslodavac mogu imati kvalitetno saznanje o količini prekovremenog rada.

Poslodavac NE MOŽE i NE SMIJE prekovremeni rad prikazivati kao redovno vrijeme, a što se tiče referentnog razdoblja, zbog počinjene pogreške može ga produžiti u narednom periodu.

 

Dakle, radniku ne može "faliti" redovnih sati ukoliko je svaki dan radio prema Ugovoru o radu (najčešće 8 sati, a ponekad skraćeno (po 4 sata)), A vodeći računa i o ukupno ostvarenom fondu sati unutar ograđenoga tjedna.

 

I da se referiram na onaj dio:

..... nastao greskom onog tko pise raspored(poslodavac ) ....

tada se takav Poslodavac može prijaviti inspekciji rada.

 

Ponavljam, da "pogreška" može nastati ukoliko radnik radi noćne smjene pa određeni mjesec (kalendarski ili obračunski) upada upravo u noćnoj smjeni, može se napraviti "mini preraspodjela" za koju ne treba ni suglasnost radnika, a ni (eventualnog) radničkog vijeća, s tim da se u "mini obračunskom razdoblju" taj fond radnih sati svede u zakonske okvire.