babivita objavljeno: 25. listopad 2014. Dijeli objavljeno: 25. listopad 2014. Pozdrav dal tko ima informaciju,ako dobiš otkaz i poslodavac ti sporazumni ugovor o otkazu na zahtjev poslodavca...dal imaš pravo na novčanu naknadu kad se prijaviš na HZZ Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 25. listopad 2014. Dijeli odgovoreno: 25. listopad 2014. Odlučite se prvo - jel se radi o sporazumnom prekidu radnog odnosa ili otkazu (i ako da, kakvom te tko ga je dao, radnik ili poslodavac)? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
fenomen odgovoreno: 20. studeni 2014. Dijeli odgovoreno: 20. studeni 2014. Pozdrav, Također imam sličnu situaciju. Supruga je dobila otkaz sa točno tom formulacijom "sporazumni otkaz na zahtjev Poslodavca". Vjerojatno zbog toga da mogu zapošljavati nove na to radno mjesto i uzimati poticaj za zapošljavanje od države. Njoj tvrde da će je HZZ odbiti u vezi naknade ali da se mora žaliti na ministarstvo rada i socijalne skrbi da će ostvariti pravo na novčanu naknadu Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 20. studeni 2014. Dijeli odgovoreno: 20. studeni 2014. Ne postoji "sporazumni otkaz" na zahtjev bilo koje strane u radnom odnosu. Ili je otkaz ili je sporazumni prekid radnog odnosa. Je li osporavan ovakav prekid radnog odnosa? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Zara01 odgovoreno: 25. studeni 2014. Dijeli odgovoreno: 25. studeni 2014. Niti u jednom slučaju od ova dva navedena ne ostvaruje se pravo na novčanu naknadu, (otkaza ili sporazumnog raskida ugovora). Pravno na novčanu naknadu moze se ostvariti jedino u slučaju izvanrednog otkaza uzrokovanog ponašanjem poslodavca. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Neman odgovoreno: 26. studeni 2014. Dijeli odgovoreno: 26. studeni 2014. Lijep Pozdrav. I ja sam u sličnoj situaciji. Šefovi su mi jučer rekli kako mi nemaju namjeru produžiti ugovor. I uz to, rekli su mi da mogu ostati kod kuće, još ovih par dana do kraja mjeseca, da razmislim što ću i kako dalje. Ja sam pristao, međutim danas več imam drugačije mišljenje o svemu tome. Dali ću ja primati naknadu s biroa ? Odnosno, čitao sam prijašnje komentare i nisam siguran na čemu sam ja zapravo!? Dali postoji mogučnost da mi daju izvanredni jer sam preostalih nekoliko dana ostao kod kuće i nisam došao na posao, odnosno da sam grubo prekršio nekakva pravila radnog odnosa? Ili će oni jednostavno čekati da istekne ugovor i da mi ga ne produže? Znam da postoje zakoni da oni ne smiju zapošljavati radnika na šest mjeseci, ali se ne sjećam točno pod kojim je to uvjetima? Molio bih Vašu pomoć, jer ne želim opet izgubiti pravo na naknadu, a pošteno sam ju zaslužio. Hvala Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.