lutka bez imena objavljeno: 3. studeni 2014. Dijeli objavljeno: 3. studeni 2014. Pozdrav,neznam dali ovo pitanje spada ovdje,no ja se nadam bar približnog odgovoru. Ovako Radim kod privatnika di je službeno oznaćeno radno vrijemo od 06 -22h. Jutarnju smjeno zapoćinjem u 5:30i već tada imam prve kupce i izdajem raćune pod svojom šifrom pod kojom radim dok sam u smjeni. Dali ja kršim zakon?Znaći ,to nije moja odluka već odluka i naredba mog poslodavca. Takođe u svim papirima koje sam dužna voditi tjekom svog radnog vremena naloženo mi je da pišem radno vrijeme od 06 do 14 ili popodnevna smjena od 14 do 22h.Pitala sam šefa dal se to može ispraviti ?Odgovor je bio da onda popodnevna smjena bi bila do 21:30 a onih pola sata nema tko pokriti.Znaći prekovremeno radim svaki tjedan po pol sata i nije plaćeno ne brojeći još onih pol sata kojih moram doći ranije na posao,Takođe mi je rećeno da praznike i blagdane ne plaća kao takve već kao obićni radni dan.Već je par kupaca reklo da će nas prijaviti inspekciji.Dali ću i ja snositi kakvu kaznu ukoliko dođe inspekcija radi radnog vremena ?Napominjem da radim po naredbi poslodavca.Hvala Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
lutka bez imena odgovoreno: 5. studeni 2014. Autor Dijeli odgovoreno: 5. studeni 2014. Šta nitko nezna ništa o ovom problemu ? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
dragos odgovoreno: 7. studeni 2014. Dijeli odgovoreno: 7. studeni 2014. Maksimalno radno vrijeme je utvrđeno ZOR-om, pa je apsurdno o tome išta pisati. Što se tiče započinjanju radnog vremena prije službenog početka, bilo bi prekršajno djelo (fiskalne kase), za koje bi u slučaju dolaska inspekcije odgovarali i Vi (kao djelatnica uhvaćena u prekršajnoj radnji), ali i Poslodavac (kao odgovorna osoba). Jedini način da izbjegnete eventualnu krivicu je da upravo Vi prijavite inspekciji, pa da na taj način skinete odgovornost sa sebe, ALI u tom slučaju tko može odgovoriti na pitanje o Vašem daljnjem zaposlenju, teško je naći osobu i odgovor. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
lutka bez imena odgovoreno: 21. veljača 2015. Autor Dijeli odgovoreno: 21. veljača 2015. Pozdrav,evo me ponovo na istu temu.Još uvijek radim na ovom poslu...(ne zato što je ok,već sam prisiljena ).Ovako,bila nam je porezna inspekcija,prebrojali kasu,vidjeli da izdajemo račune,imamo fiskalnu i adio mare.Znaći oni nisu niti gledali kada je prvi račun izdat a taj dan je izdat u 5:20.Znaći 40 minuta prije poćetka radnog vremena. Sada me zanima kako tom poslodavcu stati na rep?Kolegica koja je samnom radila dobila je otkaz jer je ostala na bolovanju.Prije nego je potpisala ugovor o radu na neodređeno morala je potpisati bjanko sporazumni otkaz o radu. Tako sam morala i ja.Tamo je nepodnošljivo za raditi i psihički ali još više fizićki.znaći prisiljeni smo raditi jer ako odem ća gubim sva prava . Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
dragos odgovoreno: 21. veljača 2015. Dijeli odgovoreno: 21. veljača 2015. Pa ako ste tako nezadovoljni, zašto niste prijavili inspekciji kada je došla? Pretpostavljam da je strah u pitanju,pa vam sada preostaje anonimna prijava toj istoj inspekciji, ali s naznakom i navođenjem na problematiku. Svjestan sam, a nadam se i Vi što iz toga može proizići, ali.... ukoliko niste zadovoljni jedini savjet koji mogu dati jeste da se zadržite na tom poslu, dok ne pronađete nešto što bi vam, bar u prvom trenutku - bilo prihvatljivije. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
lutka bez imena odgovoreno: 21. veljača 2015. Autor Dijeli odgovoreno: 21. veljača 2015. Pa ako ste tako nezadovoljni, zašto niste prijavili inspekciji kada je došla? Pretpostavljam da je strah u pitanju,pa vam sada preostaje anonimna prijava toj istoj inspekciji, ali s naznakom i navođenjem na problematiku. Svjestan sam, a nadam se i Vi što iz toga može proizići, ali.... ukoliko niste zadovoljni jedini savjet koji mogu dati jeste da se zadržite na tom poslu, dok ne pronađete nešto što bi vam, bar u prvom trenutku - bilo prihvatljivije. Pri dolasku porezne bila je u smjeni kolegica koja je nedavno dobila otkaz jer je završila na bolovanju.Ona je već sada kao i ja nedavno kontaktirala inspekciju rada .Nadam se uskoro da ću imati priliku promjeniti posao i da ovako što neću doživjeti. Svjesna sam toga da ima jako puno poslodavaca poput mog trenutnog i da je masa radnika koji to prolaze možda ćak i gore stvari nego ja.No nije mi jasno dali poslodavac prije nego radnik potpiše ugovor o radu smije tražiti,zahtjevati da prvo potpišem sporazumni raskid ugovora pa tek onda potpisati ugovor na neodređeno.Dali u ovoj državi itko štiti radnika?Prvi puta kada sam tražila od šefa da ukljući klimu jer je bilo ledeno u prodajnom prostoru mi je rekao " potpiši sporazumni i možeš ići kući se grijati" ! Od 11mj se ledimo i ništa nisu poduzeli ali kada radi šefica (kada nas mjenja za slobodan dan)tada je klima uključena na 30 .Žalosno. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.