Jump to content

Nastavak rada nakon povratka zamjene(ugovor na određeno)


Viktorcc

Preporučene objave

Poštovani,

unaprijed se ispričavam ako tema već postoji.

Pa da počnem, radim u jednoj Zagrebačkoj bolnici na ugovor na određeno. Kao što svi znamo u današnje vrijeme je teško doći do ugovora na neodređeno, pogotovo kada se radi o javnim službama. Na ugovoru sam dvije godine. Moj ugovor je glasio kao ugovor na određeno radi zamjene djelatnice, radi zaštite svog identiteta stavit ću drugo ime i datum ali poanta će biti ista! Dakle ugovor je glasio da ja N.N. Radi zamjene mijenjam djelatnicu Ivanu Ivić, te da mi isti vrijedi do 17.09. Ili dok se Ivana Ivić ne vrati!Zamjena se vratila mjesec i pol dana prije,što nije promijenilo moj status jer sam nastavio dalje radit kao da se i nije vratila, e nakon toga je prošao i ovaj rok 17.09. Nakon čega ja još uvijek čekam da mi sastave nekakav drugi ugovor na određeno! E sad mene zanima jel se povratak kolegice na posao računa kao prekid mog ugovora jer radimo na istom odjelu teoretski na istom ugovoru ili se računa datum prekida tj. 17.09.? I koliko ako mora, mora proći vremenski rok u kojem oni mene više nebi mogli zeznut kada bih tražio da mi daju ugovor na neodređeno!? Jer će oni meni podučen iskustvom dati da retroaktivno potpišem novi ugovor od dana kada njima paše! Po zakonu o radu nastavak rada nakon isteka ugovora smatra se zasnivanje radnog odnosa na neodređeno što oni naravno ne poštuju! Zanima me još jeli neko zna jel postoji neka caka da oni mene zeznu nakon što ja zatražim ugovor na neodređeno i angažiram po potrebi odvjetnika!? I da molio bih preporuku dobrog odvjetnika za radno pravo!? Puno vam hvala na pažnji i savjetima unaprijed!

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Tvoj radni odnos po ugovoru je prestao kada se djelatnica vratila na posao.

To što je prošao i drugi uvjet iz ugovora,datum 17.9. daje ti dodatnu snagu u sudskom sporu.

Po zakonu o radu ti si sada zaposlen na neodređeno.

Ili šuti i radi dok ti ne ponude sami novi ugovor, ili idi pitaj kada ćeš dobiti novi ugovor jer je stari istekao.

Oni će ti,kao što si rekao, ponuditi ugovor sa nekim datumom unatrag.

Ne potpisuj ništa osim ako ne dobiješ ugovor na neodređeno.

Po mogućnosti slikaj ugovor ili ga pokaži nekome tko će ti kasnije biti svjedok na sudu.

Kada ti kažu da ne moraš više dolaziti na posao odmah trk odvjetniku,imaš rok 15 dana za pokretanje Zahtjeva za zaštitu prava prema poslodavcu a kasnije će ti odvjetnik sve objasniti.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija