austen objavljeno: 25. prosinac 2014. Dijeli objavljeno: 25. prosinac 2014. Poštovani, Molim Vas za misljenje o 'opravdanosti' zahtjeva od strane poslodavca koji je izmjenio ugovor o radu na način da je između ostaloga naznačeno: -Godišnje povećanje od 0,5% je uracunato u bruto osnovicu - Ugovorne strane su suglasne da je radnik obaviješten da će mu se rad nadzirati audio i/ili vizualno. Hvala unaprijed! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
rubens odgovoreno: 26. prosinac 2014. Dijeli odgovoreno: 26. prosinac 2014. Ukoliko smatrate da bilo što s time nije u redu možete izjaviti prigovor i dogovorom riješiti stvar, naravno prije potpisivanja takvog ugovora. Jednostrano se on ne može promijeniti. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
austen odgovoreno: 27. prosinac 2014. Autor Dijeli odgovoreno: 27. prosinac 2014. Ukoliko smatrate da bilo što s time nije u redu možete izjaviti prigovor i dogovorom riješiti stvar, naravno prije potpisivanja takvog ugovora. Jednostrano se on ne može promijeniti. Dali je zakonski dozvoljeno nadzirati rad bez da postoji ugroza "zdravlja i sigurnosti tj. zaštitena radu" sukladno zakonu o zaštiti na radu? Što je sa stavkom 0,5 postotnog povećanja koje je uključeno u bruto osnovicu te se tako godinama ista ne mijenja? Hvala! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
malicovjek odgovoreno: 27. prosinac 2014. Dijeli odgovoreno: 27. prosinac 2014. 0,5% (minuli rad) po godini staza nije placa vec dodaci na placu kao i prijevoz, to poslodavac moze isplacivat ali i nemora. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.