darac_ objavljeno: 9. siječanj 2015. Dijeli objavljeno: 9. siječanj 2015. Dobio sam poziv od zagrebačke PU da dam iskaz u svojstvu svjedoka u krivičnom postupku. Ne radim u Zagrebu, pa sam morao uzeti dan godišnjeg odmora. Imam li pravo na naknadu troškova zbog izgubljenog radnog dana? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
bovu odgovoreno: 9. siječanj 2015. Dijeli odgovoreno: 9. siječanj 2015. zašto nisi tražio neplaćeni dan (priložio poziv ) tada bi mogao tražiti taj trošak. godišnji je plaćen . mogao si tražiti trošak za prijevoz. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 10. siječanj 2015. Dijeli odgovoreno: 10. siječanj 2015. Ne vidim razloga da se trošak ne bi mogao zatražiti naknadno. Osim, ako ste potpisali da ga ne potražujete. Ostalo vrijedi kako Bovu kaže, iako to je "papir". Ako radite u realnom sektoru, onda nažalost poslodavci baš i ne mare za ovakve obveze svojih radnika, i radi mira u kući, ljudi idu na svoju štetu. Jer postoji mogućnost da se inaćenjem "napakira" otkaz. S druge strane, ako ste u državnom/javnom sektoru, onda niste trebali tako postupiti. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
darac_ odgovoreno: 13. siječanj 2015. Autor Dijeli odgovoreno: 13. siječanj 2015. Ne vidim razloga da se trošak ne bi mogao zatražiti naknadno. Osim, ako ste potpisali da ga ne potražujete. Ostalo vrijedi kako Bovu kaže, iako to je "papir". Ako radite u realnom sektoru, onda nažalost poslodavci baš i ne mare za ovakve obveze svojih radnika, i radi mira u kući, ljudi idu na svoju štetu. Jer postoji mogućnost da se inaćenjem "napakira" otkaz. S druge strane, ako ste u državnom/javnom sektoru, onda niste trebali tako postupiti. Upravo je to problem: radim u privatnoj firmi i tražim savjet da li postoji zakon koji bi me zaštitio od samovolje poslodavca, međutim izgleda da ne postoji. Hvala svima koji su odgovorili na moje pitanje. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 13. siječanj 2015. Dijeli odgovoreno: 13. siječanj 2015. Gledajte, postoji. Ali isto tako poslodavac može, u slučaju kada vi njega "stisnete", osvetiti se fabriciranjem razloga za otkaz. Tu se onda vraćamo na procjenu veće štete. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.