Rad nakon isteknutog ugovora - zastara

[MalaMara]

Ugovor mi je istekao 31.10.2014. Par dana kasnije (05. i 06. 11.) šef me pozvao u firmu da obračunam plaće za radnike. Svaku plaću sam potpisao (a to potvrdio svojim potpisom i šef) a na 10 plaća nalazi se i datum 05.11.2014. Ponedjeljak i utorak (03. i 04. 11.) nisam radio. Zanima me smatra li se to automatski ugovor sklopljen na neodređeno vrijeme? Nakon koliko vremena nastupa zastara za ovaj slučaj odnosno imam li vremena sad pokrenut slučaj na sudu? Hvala

[MalaMara]

Zar nitko nema odgovora???

[hurus]

MM,

"nategnuto" je to malo. Reakcija je zakasnila. Trebali ste odmah zvati Inspektorat kad Vas je poslodavac zvao na izradu plaća. To treba malo proućiti! Nezzzznam.

[bovu]

to pitaj šefa.

možda ispadne volonterski rad.

[tuznibranitelj]

Sada je kasno.

Nakon što si napravio obračune plaća, trebao si idući dan doći na posao.

I tako svaki dan dok te šef ne potjera.

Nakon toga je rok od 15 dana da podneseš poslodavcu zahtjev za zaštitu prava gdje tražiš da ti se dodjeli ugovor na neodređeno ( po zakonu ,jer si ostao raditi i nakon isteka ugovora na određeno ).

Budući da je taj rok prošao, zaboravi.

[MalaMara]

Sada je kasno.

Nakon što si napravio obračune plaća, trebao si idući dan doći na posao.

I tako svaki dan dok te šef ne potjera.

Nakon toga je rok od 15 dana da podneseš poslodavcu zahtjev za zaštitu prava gdje tražiš da ti se dodjeli ugovor na neodređeno ( po zakonu ,jer si ostao raditi i nakon isteka ugovora na određeno ).

Budući da je taj rok prošao, zaboravi.

 

2 tjedna nakon što sam obračunao plaće šef me opet pozvao da dođem raditi 1 dan jer mi je došla unutarnja kontrola za rad koji sam ranije napravio. Postoji li ikakva šansa da na sudu dokažem (bez obzira na zahtjev za zaštitu prava) da sam potreban na tom radnom mjestu i da dobijem ugovor na neodređeno?

[hurus]

MM,

ti ne rezumiješ stvar. Dakle ako smatraš da je neko tvoje pravo iz radnog odnosa povrijeđeno a nemožeš ga ostvarti dogovorno sa poslodavcem onda..... što moraš? Poštivati pravnunu proceduru koju propisuje Zakon o radu , kako ti sud nebi odbacio tužbu ako se na istu odlučiš.

Prva stvar u toj proceduri je podnošenje Zahtjeva za zaštitu prava a koji se podnosi u roku od 15 dana od povrede nekog tvog prava. Nakon toga poslodvac ima rok od 15 dana da ti odgovori (ali i ne mora). Ako ti ne odgovori u tih 15 dana ili odgovori negativno ti podnosiš prijavu Inpektortu za radne odnose i u sljedečih 15 dna podnosiš tužbu nadležnom Općinskom sudu.

Jel sa to jasno?

Ali pitam ja tebe, ako poslodavac i pristane da ti da ugovor na neodređeno vrijeme pod prijetnjom ZZP-om i inspekcijm, ili a sud presudi u tvoju korist, kakav i Vaš odnos bio ? Ima li o neki smiso?