Jump to content

Krivi obračun osobnog odbitka


Preporučene objave

Radim u poduzeću u kojem smo plaćeni prema učinku. Znači iz neta se računa bruto. Kako prilikom tog obračuna oni koji imaj uzdržavane članove obitelji na svojoj poreznoj kartici i oni koji nemaju niti jednog člana imaju istu neto plaću odlučujem dijete negdje u 6mj prošle godine odjaviti sa porezne kartice, a olakšicu koja bi mi trebala pripasti mislio sam ostavriti prijavom poreza i prilaganjem rodnog lista djeteta. Ovo sve sam napravio jer me je smetalo da poreznu olakšicu na moje dijete koristi poslodavac.

Gdje nastaje problem? Kako poslodavac redovno isplaćuje plaće i kako nedaje platne liste (osim ako ga zatražiš) ja dok nisam dobio IP obrazac nisam shvatio da je poslodavac radio obračun plaće kao da sam cijelu godinu imao dijete na svojoj PK kartici, šta u stvari nije istina već samo do 6 mjeseca. Pravo na poreznu olakšicu na dijete nije koristila niti supruga zbog istog problem (neto u bruto).

Moje pitanje glasi šta sad mogu poduzeti u ovoj situaciji. Znam da poslodavac nije na taj način smio obračunat plaću jer se ne poklapa sa podacima na PK kartici. Znam da ako ovako ostane možda ću morat platiti porez, jedino ako priložim rodni list (šta je i bila prvotna namjera) možda mogu izbjeći plaćanje poreza ali opet na taj način nisam ja iskoristio povlasticu za djete već poslodavac.

Molim vas za pomoć!

Link to post
Podijeli na drugim stranicama
  • 2 weeks later...
Radim u poduzeću u kojem smo plaćeni prema učinku. Znači iz neta se računa bruto. Kako prilikom tog obračuna oni koji imaj uzdržavane članove obitelji na svojoj poreznoj kartici i oni koji nemaju niti jednog člana imaju istu neto plaću odlučujem dijete negdje u 6mj prošle godine odjaviti sa porezne kartice, a olakšicu koja bi mi trebala pripasti mislio sam ostavriti prijavom poreza i prilaganjem rodnog lista djeteta. Ovo sve sam napravio jer me je smetalo da poreznu olakšicu na moje dijete koristi poslodavac.

Gdje nastaje problem? Kako poslodavac redovno isplaćuje plaće i kako nedaje platne liste (osim ako ga zatražiš) ja dok nisam dobio IP obrazac nisam shvatio da je poslodavac radio obračun plaće kao da sam cijelu godinu imao dijete na svojoj PK kartici, šta u stvari nije istina već samo do 6 mjeseca. Pravo na poreznu olakšicu na dijete nije koristila niti supruga zbog istog problem (neto u bruto).

Moje pitanje glasi šta sad mogu poduzeti u ovoj situaciji. Znam da poslodavac nije na taj način smio obračunat plaću jer se ne poklapa sa podacima na PK kartici. Znam da ako ovako ostane možda ću morat platiti porez, jedino ako priložim rodni list (šta je i bila prvotna namjera) možda mogu izbjeći plaćanje poreza ali opet na taj način nisam ja iskoristio povlasticu za djete već poslodavac.

Molim vas za pomoć!

Brley,

bio bi dobro da porazgovrate sa poslodavcem prije konktnih koraka. Izložite mu problem i upozorite na propust. Najme on je svjetan da Vas je ošetio i svjestan je da je prekršio Zakon o radu neizdajući Vam OBRAČUN PLAĆA za što mu je određena visoka novčana kazna.

Knkretni korci,ukoliko se ne dogovorte bili bi:

dosviti mu Zahjev za zaštitu prava smilu onoga što smo rekli,prijva Inspekratu za radne odnse vezano za nizdavanje obrčuna plača,prijava poreznoj upravi. Iz razgovora će oslodavac valda shvatiti da bi nuduvoljavanje všem traženju za njega moglobiti "preskupo". Samo za neizdavanje Obračuna plać ide prema:

Isprave o plaći, naknadi plaće i otpremnini

Članak 93.

(1) Poslodavac je dužan, najkasnije petnaest dana od dana isplate plaće, naknade plaće ili otpremnine, radniku dostaviti obračun iz kojeg je vidljivo kako su ti iznosi utvrđeni.

(4) Ministar pravilnikom propisuje sadržaj obračuna iz stavaka 1. i 2. ovoga članka i to

 

MINISTARSTVO RADA I MIROVINSKOGA SUSTAVA

2606

Na temelju članka 85. stavka 4. Zakona o radu (»Narodne novine« broj 149/09, 61/11 i 82/12), ministar rada i mirovinskoga sustava donosi

PRAVILNIK

O SADRŽAJU OBRAČUNA PLAĆE, NAKNADE PLAĆE ILI OTPREMNINE

 

Članak 3.

(1) Podaci iz članka 2. stavka 1. podstavka 4. ovoga Pravilnika sadrže:

1) ostvarene sate rada odnosno druge podatke od kojih ovisi iznos plaće (sati redovitog rada prema rasporedu radnog vremena s posebno iskazanim satima rada nedjeljom, blagdanom ili neradnim danom utvrđenim posebnim zakonom i rada noću; sati prekovremenog rada s posebno iskazanim satima takvog rada nedjeljom, blagdanom ili neradnim danom utvrđenim posebnim zakonom i rada noću i drugo),

2) sate pripravnosti,

3) sate za koje radnik ostvaruje pravo na naknadu plaće, s posebno iskazanim satima:

– godišnjeg odmora,

– privremene spriječenosti za rad zbog bolesti,

– blagdana i neradnih dana utvrđenih posebnim zakonom,

– plaćenog dopusta,

– u kojima je radnik odbio raditi zbog neprovedenih mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu,

– prekida rada do kojega je došlo krivnjom poslodavca ili uslijed drugih okolnosti za koje radnik nije odgovoran,

– u kojima radnik ne radi zbog drugih opravdanih razloga određenih zakonom, drugim propisom ili kolektivnim ugovorom,

– u kojima radnik nije radio iz razloga za koje je sam odgovoran,

4) ostale propisane, utvrđene ili ugovorene dodatke i primitke,

5) vrste i iznose doprinosa za obvezna osiguranja koji se obustavljaju iz plaće i to:

– za mirovinsko osiguranje na temelju generacijske solidarnosti (I. stup),

– za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapitalizirane štednje (II. stup),

6) iznos predujma poreza i prireza porezu na dohodak uz iskazan osobni odbitak i stope,

 

7) utvrđeni iznos plaće ili naknade plaće po osnovama iz stavka 1. podstavka 1., 2. i 3. ovoga članka,

8) utvrđeni iznos i vrstu obustave,

9) utvrđeni iznos za isplatu,

10) datum određen za isplatu plaće.

(2) Poslodavac u obračunu plaće nije obvezan navoditi podatke iz odredbe stavka 1. ovoga članka koji u razdoblju odnosno mjesecu za koji se plaća ili naknada plaće isplaćuje kod radnika ne postoje.

 

Članak 8.

Ako inspektor u provedbi inspekcijskog nadzora utvrdi da poslodavac u propisanom roku radniku nije dostavio obračun iz kojeg je vidljivo kako je utvrđen iznos isplaćene plaće, naknade plaće ili otpremnine ili utvrdi da poslodavac radniku nije u propisanom roku dostavio obračun dospjele, a neisplaćene plaće, naknade plaće ili otpremnine ili utvrdi da ti obračuni nemaju propisani sadržaj, rješenjem će poslodavcu naložiti dostavu obračuna sa svim propisanim podacima.

i

Najteži prekršaji poslodavca

 

Članak 229.

(1) Novčanom kaznom od 61.000,00 do 100.000,00 kuna kaznit će se za prekršaj poslodavac pravna osoba

34) ako radniku ne dostavi obračun dugovane, a neisplaćene plaće, naknade plaće ili otpremnine, ili ako obračun nema propisani sadržaj (članak 93. stavci 2. i 4.)

Toliko od mene. Jesam ga "nadrobio". No dogovor kuću gradi.

Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Hvala hurus na iscrpnom obrazloženju. Znam sve kako je napisano stoji. Ali pazi apsurda ja sam poslodavcu objasnio sve lijepo kako gore piše. Direktor kao ništa "ne razumije" a knjigovostveni servis umjesto da prizna grešku on prebacuje odgovornost na mene da ću ja morati platiti razliku poreza. Smješno.

Znam samo da ako prijavim poslodavac slijedi ili otkaz ili daljnje šikaniranje jer nažalost smo na "divlje zapadu".

Hvala još jedanput Hurus.

Link to post
Podijeli na drugim stranicama
Hvala hurus na iscrpnom obrazloženju. Znam sve kako je napisano stoji. Ali pazi apsurda ja sam poslodavcu objasnio sve lijepo kako gore piše. Direktor kao ništa "ne razumije" a knjigovostveni servis umjesto da prizna grešku on prebacuje odgovornost na mene da ću ja morati platiti razliku poreza. Smješno.

Znam samo da ako prijavim poslodavac slijedi ili otkaz ili daljnje šikaniranje jer nažalost smo na "divlje zapadu".

Hvala još jedanput Hurus.

Nažalost,

u praksi jest kako kažeš. Poslodavac isplačuje plaću na vrijeme, pa je uobičajeno da je tu kraj mnogim pričama sličnim tvojoj. Jadno je to. Ali se treba prilagoditi.

Eto.

POZ

Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

If you have an account Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.

  • Slične teme

    • objavio Tanja246
      Molim Vas za pravni savjet. 
      Dakle, počela sam raditi u novoj firmi, blokirana sam, imam zaštićeni račun ali su nemarom uplatili cijelu plaću na nezaštićeni račun. Odmah sam išla na Finu i u banku gdje sam predala zahtjev koji je popunio poslodavac za povrat sredstava. Vraćen mi je iznos putnih troškova, ali je Eos matrix uzeo cijelu plaću. U Fini kažu da su napravili sve, iz banke kažu da je zahtjev poslan ali iz Eos javljaju da nisu dobili nikakav zahtjev. Išla sam 100 puta u.banku i Finu. Neznam što da više napravim i kome da se obratim jer znam da po zakonu ne smiju uzeti cijelu plaću. Od predaje zahtjeva je proslo 15 dana. 
    • objavio Makita
      Bok
      Zaposlen sam u privatnoj tvrtki na neodređeno vrijeme već 23 godine. U ugovoru o radu na neodređeno vrijeme plaća mi nije definirana već stoji da:
      "Za obavljene poslove iz članka 1. ovog ugovora u redovitom radnom vremenu, poslodavac će radniku isplaćivati plaću na temelju broja bodova iz Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji rada te analitičke procjene vrijednosti poslova i zadataka. 
      Dodatke na plaću za prekovremeni rad sa uvećanjem od 50%."
      Zadnjih par godina dobivam plaću 5780kn mjesečno bruto, plus prijevoz. 
      Planiram otići na duže bolovanje, možda 3 mjeseca a možda i duže zbog lošeg zdravstvenog stanja. Poslodavac umanjuje plaću za vrijeme bolovanja za 30%.
      Pitanje je: Možda nam dolazi svima smanjenje plaće zbog pada prometa. Ako sad odem na bolovanje a poslodavac odluči da će mi smanjiti plaću pa onda ta novosmanjena plaća bude umanjena za 30% radi bolovanja dali to može učiniti i dali je to zakonito? 
      Pitanje drugo: kad bolovanje pređe 42 dana ide na račun države. Po kojoj jednadžbi država će mi plaćati bolovanje? Zadnjih par godina sam imao bruto plaću 5780kn plus prijevoz. Ako mi sad poslodavac za ovi mjesec smanji plaću (možda bude smanjivao svima zbog pada posla) koliko će me to smanjenje "zeznuti" u primanjima sa HZZO-a? 
      Hvala? 
    • objavio Nesiguran
      Poštovani,
      Za vrijeme ljeta radio sam za jednu firmu za sjedištem u Zagrebu, no meni i kolegama nisu isplatili zadnju plaću. Već 3 mjeseca bivši poslodavac nas sve navlači da će nam novci sjesti kroz nekoliko dana. Mene zanima, pošto nas poslodavac navlači sve uvjerljivije, želi li kupiti naše strpljenje i ne isplatiti nam plaće uopće? I zanima me postoji li zakon po kojem nakon što prođe godina u kojoj je bio radni odnos poslodavac ne treba isplatiti plaće iz te godine. I što je najbolje učiniti u našoj situaciji? Lijep pozdrav!
    • objavio LeoPrivet
      Radio sam za firmu kojoj je sjedište u Zagrebu. Sva komunikacija je išla preko e-mail. Radni odnos je završen u kratkom roku 25og u mjesecu. Plaća mi je došla oko 25% manja od mog izračuna. Platnu listu nikad nisam vidio. Jel se tu radi o osobnom odbitku iako me nikad nitko nije pitao želim li da mi se iznos osobnog odbitka skine s plaće. Naravno, kako sam sad nezaposlene to bi odbio. Koje korake ja konkretno mogu poduzeti u ovom slučaju? 
    • objavio Lisa55
      Upravo sam u procesu otvaranja porodiljnog. U zadnjih nekoliko mjeseci sam imala povecanje plaće i poslodavcu je dosla obavijest da se mora očitovati o razlozima povećanja. Zanima me da li stvarno postoji mogućnost da oni odbiju bilo kakvo objašnjenje koje npr.nije njima po volji tj. koja objašnjenja su po njima prihvatljiva i da li postoji neki zakon na koji se oni mogu pozvati u slučaju da ne prihvate očitovanje poslodavca i odluče ne isplatiti pripadajuću naknadu tj.porodiljni?
  • Temu posjetio   0 korisnika

    No registered users viewing this page.

  • Online korisnici

×
×
  • Napravi novi...