zmrkalj objavljeno: 12. lipanj 2015. objavljeno: 12. lipanj 2015. Pozdrav- jedno kratko pitanje. Tvrtka u kojoj radim je zapala u financijske probleme i preskočena je isplata plaće za travanj (trebali bi je dobiti tek drugi tjedan), i obavješteni smo da će sve buduće plaće biti srezane na minimalac (uključujući i retroaktivno plaće za travanj i svibanj). Da li poslodavac ima pravo na takvu jednostranu odluku,s obzirom da nismo dobili nikakav aneks ugovora o radu i pravno imamo važeće ugovore o radu koji nisu na minimalac. Unapred zahvaljujem na odgovoru Citiraj
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 12. lipanj 2015. odgovoreno: 12. lipanj 2015. Odredbom čl. 90. Zakona o radu, poslodavac je dužan radniku isplatiti plaću u iznosu utvrđenom propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu. Ako u vašoj firmi ne postoje propisi (tipa Pravilnik o zajamčenoj minimalnoj plaći za određenu industriju), kolektivni ugovor ili pravilnik o radu, poslodavac vam ne bi smio isplatiti plaće manje od onih zajamčenih ugovorom. zakonski govoreći. (kakve bi posljedice po vas mogle proizaći iz protivljenja takvoj odluci uprave, možete i sami pretpostaviti) Citiraj
zmrkalj odgovoreno: 13. lipanj 2015. Autor odgovoreno: 13. lipanj 2015. Pošto će uskoro 80 % djelatnika dobiti otkaz ugovora o radu, kao tehnološki višak, poslodavac nas nema sa čime zaplašiti. Da li nam uprava mora ponuditi nakakav aneks ugovora o radu, ili može isplatiti minimalac samoinicijativno? Citiraj
G-man odgovoreno: 13. lipanj 2015. odgovoreno: 13. lipanj 2015. Najvjerojatnije će vam dati na potpis izjavu/aneks da se slažete sa time. Citiraj
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i kasnije se registrirati. Ako imate korisnički račun na ovom portalu, prijavite se ovdje kako bi objavljivali s tim korisničkim računom.