Jump to content

minimalac


Preporučene objave

objavljeno:

Pozdrav- jedno kratko pitanje. Tvrtka u kojoj radim je zapala u financijske probleme i preskočena je isplata plaće za travanj (trebali bi je dobiti tek drugi tjedan), i obavješteni smo da će sve buduće plaće biti srezane na minimalac (uključujući i retroaktivno plaće za travanj i svibanj). Da li poslodavac ima pravo na takvu jednostranu odluku,s obzirom da nismo dobili nikakav aneks ugovora o radu i pravno imamo važeće ugovore o radu koji nisu na minimalac.

Unapred zahvaljujem na odgovoru

odgovoreno:

Odredbom čl. 90. Zakona o radu, poslodavac je dužan radniku isplatiti plaću u iznosu utvrđenom propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu. Ako u vašoj firmi ne postoje propisi (tipa Pravilnik o zajamčenoj minimalnoj plaći za određenu industriju), kolektivni ugovor ili pravilnik o radu, poslodavac vam ne bi smio isplatiti plaće manje od onih zajamčenih ugovorom. zakonski govoreći.

(kakve bi posljedice po vas mogle proizaći iz protivljenja takvoj odluci uprave, možete i sami pretpostaviti)

odgovoreno:

Pošto će uskoro 80 % djelatnika dobiti otkaz ugovora o radu, kao tehnološki višak, poslodavac nas nema sa čime zaplašiti. Da li nam uprava mora ponuditi nakakav aneks ugovora o radu, ili može isplatiti minimalac samoinicijativno?

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i kasnije se registrirati. Ako imate korisnički račun na ovom portalu, prijavite se ovdje kako bi objavljivali s tim korisničkim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija