Kad ugovor na određeno postaje na neodređeno, što ako se odbije potpisati novi ugovor

[sall]

Situacija je sljedeća:

Zaposlenik je radio par mjeseci na određeno (u ugovoru na određeno je pisalo da radi do kraja lipnja). Zaposlenik je i nakon tog roka ostao raditi na istom poslu, bez novog ugovora. Dva tjedna nakon isteka ugovora na određeno dobio je na potpis novi ugovor na određeno koji je nepovoljniji od starog. S tim da na tom novom ugovoru piše da je sklopljen 1.7.

Moja pitanja su sljedeća:

1) Po ZORu, ako nije sklopljen novi ugovor, a zaposlenik i dalje radi nakon isteka ugovora na određeno, znači da je zaposlenik sada zaposlen na neodređeno. Jesam li to dobro shvatila? Ima li neki rok u kojem zaposlenik može raditi bez ugovora, a da se to i dalje ne računa kao da je zaposlen na neodređeno?

2) Što ako zaposlenik odbije potpisati novi ugovor na određeno, s obzirom na to da ionako već radi dva tjedna bez ugovora (i po meni -kao da ima ugovor na neodređeno)?

3) Može li se ugovor potpisivati ovako retrogradno, da obuhvaća čak 2 tjedna koje je zaposlenik radio bez ugovora (piše kao da je poslodavac taj ugovor složio i dao zaposleniku na potpis 1.7., a ne 15.7.)?

4) Koji je maksimalni rok koji zaposlenik može čekati prije nego potpiše novi ugovor?

 

Puno hvala unaprijed na odgovorima!

[G-man]

Prema svemu napisanome ispada da je nastavkom rada, a nesklapanjem novog ugovora na određeno - zasnovan radni odnos na neodređeno vrijeme.

 

Antidatiranje i slične stvari se realno rade, ali ne možete čovjeka prisiliti na nešto niti mu prigovarati što ne želi potpisati retrogradno ugovor, obzirom u njegovu korist vrijedi presumpcija rada na neodređeno.

 

Naravno, poslodavac ima mogućnosti da takvom radniku otkaže ugovor o radu, ali iz zakonom opravdanog razloga. Ovo je svojevrsna pat pozicija, koju bi najbolje bilo riješiti dogovorno, jer ak ćete se krenuti parničiti ili "fabricirati" otkaz - jedini tko će profitirati biti će vaši odvjetnici.

[sall]

Bilo bi super rijesiti dogovorno, no nazalost poslodavac se do sad vec pokazao kao osoba s kojom nema dogovora. Ne isplacuje prekovremene, ne daje obracun place, sam obracun je jako diskutabilan, i uz to sve ima u planu zaposliti drugu osobu kad ovom zaposleniku istekne novi ugovor (pod uvjetom da ga potpise, sto za sad jos nije). Tako da je pitanje kako se dogovoriti i jos uz to vjerovati da ce se potencijalni dogovor ispostovati.

[G-man]

Onda procijenite što vam se više isplati.

 

Iako nepotpisivanje novog ugovora "vodi" ka otkazu (o čijoj zakonitosti će se dati raspravljati), a s druge strane vidim da vam ostanak kod ovakvog poslodavca također nije baš mio.