Ugovor o privremenom radu

[D.B.Lee]

Pozdrav!

 

Zanima me nekoliko stvari:

 

1. Ako je ugovor o privremenom radu potpisan od strane poslodavca i zaposlenika, može li ga se nekako poništiti na inicijativu zaposlenika i u kojem najkraćem roku ako je to moguće i treba li odrađivati kakav otkazni rok?

 

2. Koliko istovjetnih ugovora mora biti potpisano i tko sve zadržava ugovore?

 

3. Je li moguće potpisati samo JEDAN ugovor, a poslodavac nakon prijave vraća KOPIJU istog i zadržava original?

 

Ovo je situacija koja se nedavno dogodila i ne znam je li baš sve išlo potpuno čisto pa lijepo molim za savjet i unaprijed zahvaljujem.

[Roxette]

Koliko je meni poznato, uobičajeno je da se ugovor potpisuje u 2 istovjetna primjerka. 1 ide radniku, 1 zadržava poslodavac.

Kopija bi trebala ić u financijski odjel/računovodstvo radi obračuna plaće.

 

Pod privremenim radom mislite na privremeno zapošljavanje preko agencije?

[D.B.Lee]

Nije išlo preko agencije.

Koliko to mijenja stvari?

[Roxette]

Možete li dati više informacija?

 

Dakle, vi ste potpisali ugovor o privremenom zapošljavanju, koji se inače sklapa preko agencije za privremeno zapošljavanje ili ugovor na određeno?

 

Piše li vam u tom ugovoru što o otkaznom roku?

 

Ako ne, zakon o radu o otkazu ugovora o radu za privremeno obavljanje poslova kaže ovo:

 

Otkaz ugovora o radu za privremeno obavljanje poslova

 

Članak 47.

 

(1) Na otkazivanje ugovora o radu ustupljenih radnika ne primjenjuju se odredbe ovoga Zakona o kolektivnom višku radnika.

 

(2) Ugovor o radu za privremeno obavljanje poslova, agencija može ustupljenom radniku izvanredno otkazati, ako su kod korisnika nastali razlozi iz članka 116. stavka 1. ovoga Zakona i ako korisnik agenciju o tome pisano obavijesti u roku od petnaest dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji.

 

(3) Rok za izvanredni otkaz ugovora o radu iz članka 116. stavka 2. ovoga Zakona teče od dana pisane obavijesti iz stavka 2. ovoga članka.

 

(4) Prestanak potrebe za ustupljenim radnikom kod korisnika prije isteka razdoblja za koje je ustupljen, ne može biti razlog za otkaz ugovora o radu za privremeno obavljanje poslova.

 

(5) Ustupljeni radnik koji smatra da mu je za vrijeme rada kod korisnika povrijeđeno neko pravo iz radnog odnosa, zaštitu povrijeđenog prava ostvaruje kod poslodavca na način utvrđen člankom 133. ovoga Zakona.