Kolektivni godišnji odmor

[Meema VanillaBear Panić]

Pozdrav!

Muž radi u jednoj privatnoj firmi i ima pravo na 20 dana (4tj) godišnjeg.

"Problem" je u tome što firma ima kolektivni godišnji preko ljeta (2tj) i preko zime (isto 2tj), a s obzirom da je ljetni kolektivni u vrijeme nekih blagdana, njemu ostane 1 dan za iskoristiti onda kada mu treba (iako firma ponekad spoji opet neki blagdan pa tako nemam niti jedan dan da iskoristi kada njemu odgovara).

 

Zanima me, je li to po zakonu? tražila sam po ZORu ali nisam nigdje našla, ili nisam razumijela... Možete li me uputiti gdje u ZORu piše o tome?

U njihovom ugovoru ništa ne piše o kolektivnom godišnjem, nego samo da do 1.6. tekuće godine stječu prava na pun godišnji, tako nešto.

 

Hvala

[G-man]

Možete li me uputiti gdje u ZORu piše o tome?

 

Čl. 85. st. 5. Zakona o radu.

[Meema VanillaBear Panić]

to sam pročitala, ali mi nije jasno... to znači da poslodavac ima pravo odrediti 19 dana godisnjeg i 1 dan mu ostaviti "na volju"?

[sivko]

Točno "osim ako posebno opravdani razlozi na strani poslodavca to onemogućuju."

[Meema VanillaBear Panić]

joj to je skroz bezveze jer kad mu treba slobodan dan onda ga nema

 

Puno hvala

[G-man]

Uz napomenu da mu ne mogu onemogućavati baš svaki put kada bi suprug trebao slobodan dan.

[Meema VanillaBear Panić]

ove godine nisu spajali, ali recimo da je 1.5. bio u cetvrtak, spojili bi a petak bi im uzeli od godisnjeg i u tom slucaju ne bi imao niti jedan slobodan dan... ili slicno...

kada je zatrazio obicno bi dobio slobodni dan, a ako bi se kasnije spajalo onda je isao u minus od sljedece godine... i te fore

 

uglavnom, jedan slobodni dan u cijeloj godini stvarno nije u redu, zato sam mislila da je mozda protuzakonito da im firma odreduje cijeli godisnji...

[G-man]

kada je zatrazio obicno bi dobio slobodni dan, a ako bi se kasnije spajalo onda je isao u minus od sljedece godine... i te fore

 

Slobodno poručite ovim "genijalcima" da je oduzimanje od ukupnog broja dana godišnjeg protuzakonito i po tom pitanju može se podnijeti zahtjev za zaštitu prava te prijava inspekciji rada.

 

uglavnom, jedan slobodni dan u cijeloj godini stvarno nije u redu, zato sam mislila da je mozda protuzakonito da im firma odreduje cijeli godisnji...

 

U pravilu bi se termin godišnjeg trebao sporazumno odrediti, iako je razumljivo i ovakvo određivanje obzirom na, pretpostavljam, organizaciju rada. No, svejedno, barem jedan mali dio GO bi trebao ostati da ga radnici iskoriste kada će njima to odgovarati, uz naravno odobrenje poslodavca.

[Meema VanillaBear Panić]

firma jos u 2. ili 3.mj odredi kada ce biti kolektivni... i iskoriste im 19 dana od 20... pitao je muz nekoliko puta ali kazu da im je tako najbolje zbog organizacije rada, i slabog prometa...

 

Hvala vam svima:)

[G-man]

...ali kazu da im je tako najbolje zbog organizacije rada, i slabog prometa...

 

To je u jednu ruku razumljivo, ukoliko se radi o takvoj vrsti rada. Ali opet smatram da bi određeni dio GO trebalo ostaviti radniku na dispoziciju, no ne na način da on to može zatražiti baš kada poslodavcu nikako ne odgovara. Kompromis je bit svega, no kao i svugdje - ovisi o obje strane.