[HZZ] član nadzornog odbora.

[Drol]

Osoba je od 2013 navedena kao član uprave u d.. - trgovačkom društvu no istovremeno je zaposlenik drugog trgovačkog društva u kontinuitetu 12 mjeseci i nakon toga sljedećeg poslodavca d.. točno 3 mjeseca. Ova zadnja tri mjeseca je ugovor na određeno koji po isteku poslodavac nije produžio (jer poslovanje nije zaživjelo u planiranom volumenu).

Nakon isteka ugovora na određeno osoba je još 7 dana bila vođena kao član uprave onog prvog trgovačkog društva iz 2013, premda u njemu nije radila niti od njega ostvarivala prihod (a suvlasnik je 20%).

Osoba se prijavljuje na HZZ i podnosi zahtjev za novčanu naknadu za nezaposlene.

Iz HZZa dolazi odgovor da se javi u mirovinsko radi reguliranja obaveza tih 7 dana kao člana uprave što je obaveza po sili zakona.

No osoba iz HZZa također kaže da se tih 7 dana prema njenom saznanju vodi kao zaposlenje i da će morati dati očitovanje zašto je nakon 7 dana osoba prestala biti član uprave - kao da se radi o radnom odnosu.

Ja mislim da ovo nije radni odnos kao što nije niti samostalna djelatnost i da tu nema prihoda već se samo radi o obavezi plaćanja davanja prema HZZO i HZMO po sili zakona.

HZZ djelatnik ovih 7 dana pokušava tretirati kao prekid radnog odnosa ne bi li se izbjeglo plaćanje naknade za nezaposlene.

 

Trebam mišljenje stručnjaka. Je li u pitanju tih 7 dana kao član uprave (samo na papiru) radni odnos i može li ovo utjecati na isplatu naknade?

 

Hvala.

[Ruby_Danderfluff]

po mom mišljenju, radni odnos zasniva se ugovorom o radu, a za vođenje poslova društva zasniva se posebni ugovor o vođenju poslova društva, koji nije radni odnos, to je regulirano u čl. 4. Zakona o radu - da se na člana uprave ne odnose odredbe Zakona o radu o prestanku ugovora o radu, otkaznom roku i otpremnini (mada, to bi suprotno značilo da se na takvu osobu odnose odredbe o zasnivanju ugovora o radu)