otkazni rok kod otkaza ugovora na određeno

[moja baka]

dobar dan!

 

Zanima me dali se pri otkazu ugovora o radu na određeno mora odraditi otkazni rok? kako se to gleda?

 

hvala puno

[G-man]

Otkazni rok vezan je uz vrstu otkaza (redovni), ne uz vrijeme na koje je sklopljen ugovor o radu. Otkazni rok vrijedi kako je ugovoreno samim ugovorom o radu ili vrijedi čl. 122. Zakona o radu.

[moja baka]

G-man jos samo da te pitam:

To bi znacilo da se ugovor na odredjeno moze redovito otkazati samo ako je tako nesto predvidjeno u ugovoru na sta bi se onda primijenio cl.122, a ako nije tako predvidjeno u ugovoru - jedino kako se moze otkazati ugovor o radu na odredjeno je izvanredni otkaz.

-Takav otkaz mogu dati i poslodavac i radnik?

-kako se onda racunaju otkazni rokovi prema kojem clanku?

 

Puno hvala

[G-man]

To bi znacilo da se ugovor na odredjeno moze redovito otkazati samo ako je tako nesto predvidjeno u ugovoru na sta bi se onda primijenio cl.122, a ako nije tako predvidjeno u ugovoru - jedino kako se moze otkazati ugovor o radu na odredjeno je izvanredni otkaz.

 

Tako je. Tako sam i ja shvatio vaš upit, da to imate predviđeno ugovorom o radu.

 

-Takav otkaz mogu dati i poslodavac i radnik?

 

Izvanredni otkaz mogu dati obje strane u radnom odnosu, jasno uz opravdani razlog kojeg u odluci o otkazu treba obrazložiti.

 

Treba pripaziti i na rok u kojem možete dati izvanredan otkaz (15 dana od saznanja za razlog otkaza).

 

-kako se onda racunaju otkazni rokovi prema kojem clanku?

 

Kod izvanrednog otkaza ugovora o radu nema obveze odrađivanja otkaznog roka.