PontifexMaximus objavljeno: 10. veljača 2016. Dijeli objavljeno: 10. veljača 2016. Poštovani, sklopio sam sporazumni otkaz sa županijskim zavodom za hitnu medicinu, čiji sam bio zaposlenik. Naime, zaključno sa potpisivanjem sporazumnog otkaza, ostao mi je još 31 dan godišnjeg odmora kojeg nisam iskoristio (2016. g.). Poslodavac mi želi isplatiti samo 3 dana, navodeći ih kao "alikvotni godišnji odmor". Postoji li ikakva mogućnost pravne intervencije u smislu isplate cijelog godišnjeg odmora kojeg nisam iskoristio, ne svojom voljom, već nemogućnosti zavoda da mi ih omogući? Hvala unaprijed. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
nn2 odgovoreno: 10. veljača 2016. Dijeli odgovoreno: 10. veljača 2016. Imate pravo na isplatu cijelog godišnjeg odmora, ako vam nije bilo omogućeno korištenje prema kolektivnom ugovoru za zdravstvo, uvijek se primjenjuje povoljnije pravo za radnika. Izuzetak od prava na razmjerni dio godišnjeg odmora Članak 43. TKU za zdravstvo - Zaposlenik koji odlazi u mirovinu prije 1. srpnja, ima pravo na puni godišnji odmor za tu godinu. NN 141/2012 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 10. veljača 2016. Dijeli odgovoreno: 10. veljača 2016. Radi li se ovdje uopće o odlasku u mirovinu? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Roxette odgovoreno: 11. veljača 2016. Dijeli odgovoreno: 11. veljača 2016. Koji je datum prestanka radnog odnosa? Na koliko dana godišnjeg odmora biste imali pravo u 2016? Je li vam ostalo godišnjeg odmora za 2015? U svakom slučaju, nemate pravo na cijeli, nego na razmjerni dio godišnjeg odmora za 2016. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
zvjezdica_zg odgovoreno: 14. veljača 2016. Dijeli odgovoreno: 14. veljača 2016. Primjer. Radnik dobiva otkaz 1.5. i ima pravo na otkazni rok mjesec dana koji firma ne zahjeva da se radi nego ga isplate. Radnik 30.4. uzme godišnji od mjesec dana jer firma to omogućava. Da li onda radnik dobiva plaćen 5.mj i tek nakon toga teče otkazni rok? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 14. veljača 2016. Dijeli odgovoreno: 14. veljača 2016. Čl. 121. st. 5. Zakona o radu - "Otkazni rok teče za vrijeme godišnjeg odmora, plaćenog dopusta te razdoblja privremene nesposobnost za rad radnika kojeg je poslodavac u otkaznom roku oslobodio obveze rada, osim ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije drukčije uređeno." Drugim riječima, otkazni rok počinje teći sa 01/05. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
zvjezdica_zg odgovoreno: 15. veljača 2016. Dijeli odgovoreno: 15. veljača 2016. A ako radnik ode 30.4. na bolovanje, onda mu mora biti isplaćena naknada za te dane? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 15. veljača 2016. Dijeli odgovoreno: 15. veljača 2016. Citirani članak daje odgovor i na ovaj upit. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
zvjezdica_zg odgovoreno: 16. veljača 2016. Dijeli odgovoreno: 16. veljača 2016. Da, da su rekli da se otkazni rok mora odraditi onda bi vrijedilo. Ok hvala! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.