rudar objavljeno: 26. veljača 2016. Dijeli objavljeno: 26. veljača 2016. Molim pomoć,da li je poslodavac obvezan postupiti po rješenju HZMO o djelomičnom gubitku radne sposobnosti i da prihvati obrazloženje istoga rješenja i primjeni u praksi / korisniku omogući rad na lakšem radnom mjestu /. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
malicovjek odgovoreno: 26. veljača 2016. Dijeli odgovoreno: 26. veljača 2016. Da ako poslodavac ima takvo radno mjesto. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 26. veljača 2016. Dijeli odgovoreno: 26. veljača 2016. Ukoliko nema, slijedi otkaz (glede kojeg mora postojati suglasnost radničkog vijeća odnosno arbitražna odluka) u kojem slučaju imate pravo na duplu otpremninu. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Vanian odgovoreno: 28. veljača 2016. Dijeli odgovoreno: 28. veljača 2016. Ukoliko nema, slijedi otkaz (glede kojeg mora postojati suglasnost radničkog vijeća odnosno arbitražna odluka) u kojem slučaju imate pravo na duplu otpremninu. Imam identičan slučaj,ali prvi puta čujem za duplu otpremninu.Možete li pojasniti? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 28. veljača 2016. Dijeli odgovoreno: 28. veljača 2016. Čl. 42. Zakona o radu to objašnjava najbolje - "(1) Radnik koji je pretrpio ozljedu na radu, odnosno koji je obolio od profesionalne bolesti, a kojemu nakon završenog liječenja, oporavka i profesionalne rehabilitacije, poslodavac ne može osigurati odgovarajuće poslove iz članka 41. ovoga Zakona, ima pravo na otpremninu najmanje u dvostrukom iznosu, ako je ispunio uvjete za stjecanje prava na otpremninu propisanu ovim Zakonom. (2) Radnik iz stavka 1. ovoga članka, koji je neopravdano odbio ponuđene poslove iz članka 41. ovoga Zakona nema pravo na otpremninu u dvostrukom iznosu." Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
rudar odgovoreno: 29. veljača 2016. Autor Dijeli odgovoreno: 29. veljača 2016. Ovo sve razumijem ali što ako je smanjena radna sposobnost nastala uslijed bolesti / ne ozljeda ili profesionalna bolest / ? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
malicovjek odgovoreno: 29. veljača 2016. Dijeli odgovoreno: 29. veljača 2016. Onda nema duple otpremnine. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 29. veljača 2016. Dijeli odgovoreno: 29. veljača 2016. Tako je, znači ide "klasična" otpremnina, ako ste stekli uvjete za istu. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.