Obveza poslodavca s obzirom na rješenje HZMO

[rudar]

Molim pomoć,da li je poslodavac obvezan postupiti po rješenju HZMO o djelomičnom gubitku radne sposobnosti i da prihvati obrazloženje istoga rješenja i primjeni u praksi / korisniku omogući rad na lakšem radnom mjestu /.

[malicovjek]

Da ako poslodavac ima takvo radno mjesto.

[G-man]

Ukoliko nema, slijedi otkaz (glede kojeg mora postojati suglasnost radničkog vijeća odnosno arbitražna odluka) u kojem slučaju imate pravo na duplu otpremninu.

[Vanian]

Ukoliko nema, slijedi otkaz (glede kojeg mora postojati suglasnost radničkog vijeća odnosno arbitražna odluka) u kojem slučaju imate pravo na duplu otpremninu.

 

Imam identičan slučaj,ali prvi puta čujem za duplu otpremninu.Možete li pojasniti?

[G-man]

Čl. 42. Zakona o radu to objašnjava najbolje -

 

"(1) Radnik koji je pretrpio ozljedu na radu, odnosno koji je obolio od profesionalne bolesti, a kojemu nakon završenog liječenja, oporavka i profesionalne rehabilitacije, poslodavac ne može osigurati odgovarajuće poslove iz članka 41. ovoga Zakona, ima pravo na otpremninu najmanje u dvostrukom iznosu, ako je ispunio uvjete za stjecanje prava na otpremninu propisanu ovim Zakonom.

 

(2) Radnik iz stavka 1. ovoga članka, koji je neopravdano odbio ponuđene poslove iz članka 41. ovoga Zakona nema pravo na otpremninu u dvostrukom iznosu."

[rudar]

Ovo sve razumijem ali što ako je smanjena radna sposobnost nastala uslijed bolesti / ne ozljeda ili profesionalna bolest / ?

[malicovjek]

Onda nema duple otpremnine.

[G-man]

Tako je, znači ide "klasična" otpremnina, ako ste stekli uvjete za istu.