rudar 0 Objavljeno u veljača 26, 2016 Podijeli Objavljeno u veljača 26, 2016 Molim pomoć,da li je poslodavac obvezan postupiti po rješenju HZMO o djelomičnom gubitku radne sposobnosti i da prihvati obrazloženje istoga rješenja i primjeni u praksi / korisniku omogući rad na lakšem radnom mjestu /. Citiraj Link to post Podijeli na drugim stranicama
malicovjek 624 objavljeno veljača 26, 2016 Podijeli objavljeno veljača 26, 2016 Da ako poslodavac ima takvo radno mjesto. Citiraj Link to post Podijeli na drugim stranicama
G-man 1921 objavljeno veljača 26, 2016 Podijeli objavljeno veljača 26, 2016 Ukoliko nema, slijedi otkaz (glede kojeg mora postojati suglasnost radničkog vijeća odnosno arbitražna odluka) u kojem slučaju imate pravo na duplu otpremninu. Citiraj Link to post Podijeli na drugim stranicama
Vanian 0 objavljeno veljača 28, 2016 Podijeli objavljeno veljača 28, 2016 Ukoliko nema, slijedi otkaz (glede kojeg mora postojati suglasnost radničkog vijeća odnosno arbitražna odluka) u kojem slučaju imate pravo na duplu otpremninu. Imam identičan slučaj,ali prvi puta čujem za duplu otpremninu.Možete li pojasniti? Citiraj Link to post Podijeli na drugim stranicama
G-man 1921 objavljeno veljača 28, 2016 Podijeli objavljeno veljača 28, 2016 Čl. 42. Zakona o radu to objašnjava najbolje - "(1) Radnik koji je pretrpio ozljedu na radu, odnosno koji je obolio od profesionalne bolesti, a kojemu nakon završenog liječenja, oporavka i profesionalne rehabilitacije, poslodavac ne može osigurati odgovarajuće poslove iz članka 41. ovoga Zakona, ima pravo na otpremninu najmanje u dvostrukom iznosu, ako je ispunio uvjete za stjecanje prava na otpremninu propisanu ovim Zakonom. (2) Radnik iz stavka 1. ovoga članka, koji je neopravdano odbio ponuđene poslove iz članka 41. ovoga Zakona nema pravo na otpremninu u dvostrukom iznosu." Citiraj Link to post Podijeli na drugim stranicama
rudar 0 objavljeno veljača 29, 2016 Autor Podijeli objavljeno veljača 29, 2016 Ovo sve razumijem ali što ako je smanjena radna sposobnost nastala uslijed bolesti / ne ozljeda ili profesionalna bolest / ? Citiraj Link to post Podijeli na drugim stranicama
malicovjek 624 objavljeno veljača 29, 2016 Podijeli objavljeno veljača 29, 2016 Onda nema duple otpremnine. Citiraj Link to post Podijeli na drugim stranicama
G-man 1921 objavljeno veljača 29, 2016 Podijeli objavljeno veljača 29, 2016 Tako je, znači ide "klasična" otpremnina, ako ste stekli uvjete za istu. Citiraj Link to post Podijeli na drugim stranicama
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
If you have an account Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.