Upućivanje radnika u trgovačko društvo u vlasništvu poslodavca u drugoj državi

[Spinn]

Postavio sam pitanje i u podforumu Upravno pravo, nadam se da nije problem što ga ponavljam u Radnom;

 

ŠT d.. iz Zagreba je osnivač 2 d..-a u BiH i Srbiji.

ŠT je od poslovnog partnera u Njemačkog dobio ponudu kratkotrajnog povećanja posla za skoro 50%.

Kako se radi o specifičnim poslovima (auto industrija) nove djelatnike ŠT d.. ne može pribaviti u roku koji bi omogućio obavljanje ponuđenog posla.

Ali ŠT d.. ima u svojim društvima u SRB i BiH cca 10 već osposobljenih djelatnika, koji nisu državljani EGP-a pa ne mogu bez radne dozvole raditi u RH (koju nije moguće dobiti u ovom slučaju, još nema ni Odluke o kvoti radnih dozvola ali očekuje se jako mal broj istih), i koje bi onda na 6 mjeseci uputio na radno mjesto u RH te potom vratio u BiH i SRB.

Dakle, pitanje je jeli to u praksi izvedivo, i ako je, koliko vremena traje procedura.

 

Pokušao sam telefonski dobiti odgovor od nekog iz MUP-a, ali svaki put dobijem odgovor da postavim službeni upit, što i jesam, ali kako sam rekao u uvodu, još čekam odgovor.

[hasko]

Situacija je otprilike ovakva, vi morate dobiti radnu dozvolu za RH i sa tom tvrtkom sklopiti ugovor o radu u RH , a zatim vas ta tvrtka šalje u Njemačku u svojstvu izaslanog radnika, gdje opet morate potpisati ugovor tzv.A1 . U ovom slučaju se to čini kao nemoguća misija.

[Spinn]

Hasko, hvala na brzom odgovoru, ali mislim da se nismo najbolje razumjeli, tj. da ja nisam bio dovoljno precizan.

Pokušavam izbjeći dobivanje radne dozvole (jer je u praksi ju gotovo nemoguće dobiti,pokušali smo), i to na način da se tim državljanima treće države odobri privremeni boravak u RH i to zbog toga što ga njegov poslodavac iz BiH upućuje na rad u svoje povezano društvo u RH.

U Njemačkoj neće raditi, 95% vremena će biti u RH tako da te njemačke partnere nije bilo potrebe ni spominjati.