Jump to content

godišnji nakon bolovanja


hasko
 Dijeli

Preporučene objave

Po mom mišljenju ima pod uvjetom da mu poslodavac nije omogućio njegovo korištenje, jer prema Europskom sudu pravde, radnik ne gubi pravo na plaćeni godišnji odmor, ako ga nije imao mogućnosti iskoristiti zbog bolesti, odnosno u slučaju prestanka ugovora o radu, radnik koji je na dugotrajnom bolovanju i koji nije iskoristio godišnji odmor u godini u kojoj ga je stekao, ima pravo na cjelokupnu naknadu na neiskorišteni godišnji odmor.

 

Radniku se u svakom slučaju, neovisno od toga, je li na bolovanju ili ne, mora omogućiti pravo na korištenje godišnjeg odmora, a radnik može izgubiti to pravo samo ako mu je poslodavac omogućio korištenje godišnjeg odmora, a radnik ga nije iskoristio.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.

 Dijeli



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija