Anketni listiću firmi

[anonimno]

Danas sam dobio na poslu anketni listić koji moram ispuniti do sutra u kojem je među ostalim pitanjima i pitanje o tome vodi li se kazneni postupak protiv mene i jesam li dosad kažnjavan.Pošto sam nepravomoćno osuđen zbog napada na službenu osobu(uvjetna kazna) zanima me da li sam dužan to navesti u toj anketi i ima li pravo moj poslodavac to pitati?

[Mrljavac]

Ima, a i da nema to nije teško provjeriti.Nitko ne voli da u firmi ima zaposlene osobe koje su kazneno kažnjavane (ali to je uglavnom za pronevjere,krađe, gospodarski kriminalitet........) kada ima jako puno poštenih ljudi bez posla. Ovo za napad na OSO i nije neko teško KD jer lako se posvađati sa službenim osobama (vjerojatno policajcima).Čudi me da Vam sudac nije odredio prekršajnu prijavu za to djelo (vjerovatno je bilo i tjelesnog obračunavanja pa je tako ispalo). U određenim tvrtkama uvjet zaposlenja je i da niste do sada kažnjavani ili pod istragom ali to je druga priča.

Pozdrav.

 

:pivo: :pivo: :pivo: :clint:

[anonimno]

jer podaci o osuđivanosti nisu dostupni svakom poslodavcu ili bilo kojoj drugoj osobi kada ona to poželi..

osim toga, u ovom postupku koji još nije završen (nije pravomoćan!) ne znači i da će biti donesena osuđujuća odluka, jer postoji i pravo žalbe, tako da ste sve dok nema prav. presude vi neosuđivana osoba.. pa čak i tada, poslodavcu niste dužni dati/reći ove podatke..

[anonimno]

Krasne upute :clap:

Bolje je nastupiti po svojoj savjesti, a uostalom bitan je razgovor u poduzeću na temelju kojeg poslodavac odlučuje...

Kao poslodavac bi svakako htjela znati o čemu se radi.

[anonimno]

Ja sam u toj firmi zaposlen niz godina,dakle ne radi se o razgovoru za novi posao.Zato me zanima ako odbijem odgovoriti na to pitanje koje su moguće pravne poslijedice

[Jetti]

Ako ne odgovorite to je kao da ste i odgovorili da ste kažnjavani.

 

S obzirom da postojanje (ne)pravomoćne presude nije samo po sebi opravdani razlog za otkaz, mislim da se ne morate ničega bojati...