Jump to content

Otkaz i muljanje poslodavca


Josip Joe Milovich
 Dijeli

Preporučene objave

Pozdrav! Molio bih savjet oko dvije stvari ako je moguće.<br><br>Dakle moja situacija je ovakva. Danas sam saznao u firmi očekivane vijesti, dakle nema posla, nema se za plaće, mora se rezati itd pa ćemo mi kao tobože "privremeno" prekinuti radni odnos dok se stvari ne poprave ovamo onamo i ostale stvari koje se pričaju kad se želi riješiti ljudi. <br><br>Uglavnom serviran mi je sporazumni raskid ugovora kojeg sam odbio potpisati nego sam rekao da ću potpisati isključivo otkaz kao tehnološki višak (zbog otpremnine i naknade sa biroa). <br><br>Poznavajući gospodina Direktora moguće je da će mi pokušati smjestiti nekakav izvanredni otkaz pa me zanima što mi je činiti ako mi se izmisli neka povreda radne dužnosti ili nešto slično?<br><br>Pitanje broj 2.<br>Prošlo ljeto plaća mi je smanjena za ugrubo 1000 kuna bez ikakve obavijesti, poništavanja starog i/ili potpisivanja novog ugovora. Imam li zakonske osnove tražiti nadoknadu tog novca pošto u ugovoru stoji jedno a u platnim listama nešto drugo?<br><br>Hvala puno na pomoći!

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Poznavajući gospodina Direktora moguće je da će mi pokušati smjestiti nekakav izvanredni otkaz pa me zanima što mi je činiti ako mi se izmisli neka povreda radne dužnosti ili nešto slično?

 

Ako se to desi, onda ćete lijepo pisati zahtjev za zaštitu prava (pripazite na rok od 15 dana od primitka eventualnog otkaza), pa ako gdin direttore ne udovolji vašem zahtjevu, a "napakirao" vam je otkaz, idete na sud, gdje on gubi, još i više negoli da vam je dao otkaz iz poslovno uvjetovanih razloga.

 

Prošlo ljeto plaća mi je smanjena za ugrubo 1000 kuna bez ikakve obavijesti, poništavanja starog i/ili potpisivanja novog ugovora. Imam li zakonske osnove tražiti nadoknadu tog novca pošto u ugovoru stoji jedno a u platnim listama nešto drugo?

 

Jeste li tražili obrazloženje takva postupka (pisali zahtjev za zaštitu prava)?

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Hvala na brzom odgovoru :)

Obrazloženje je bilo citiram "A to je sad tako zakonski". Drugim riječima to ti je to i ako ti se ne sviđa kupi prnje. Ništa pismeno nisam poduzimao do sad.

 

Malo morgen. Vaša stvar ako ćete saviti kičmu i prihvatiti takav odgovor, ali ću vam nešto reći ; taj vaš poslodavac nema blage veze o zakonima i ide zastrašivanjem prema vama radnicima. Dobro što niste potpisali, ali što se tiče "pakiranja", tu vam on može "nasapunati dasku" i dati upozorenje pred otkaz zbog težeg prekršaja iz radnog odnosa. Druga opomena je "cipela" i budite oprezni(za otpremninu morate raditi najmanje dvije godine),

Ako ste višak neka vam lijepo uruči poslovno uvjetovani otkaz s obrazloženjem i to je to.

Što se tiče skidanja od plaće, niste baš najpreciznije rekli da li je to bilo jednokratno, višekratno ili stalno smanjenje?

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

To je minimalna plaća pošto radim na satnicu... znači sa 4200 na 3100, trajno smanjenje. Ovisno o poslu nekad bi zaradio preko cifre od 4200 a u zadnje vrijeme pošto je bilo manje posla mi je manje-više sjedalo tih 3100 ili u najboljem slučaju par stotina kuna više.

 

Znači u ugovoru stoji ...minimalna plaća od toliko i toliko... koju on nije poštovao od prošlog ljeta.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Smanjenje plaće od prošloga ljeta sud bi mogao smatrati vašom privolom jer niste odgovarajuće prigovarali cijelo to vrijeme. Otkaz se može osporavati pa makar bio i kao tehnološki višak. I opomena se može osporavati.

Vaš ugovor kao posloprimca sa tvrtkom kao pravnom osobom je temeljen na zakonu i nikako nije moguće biti mimo njega. Znači, od sada, vi radite samo ono što je po opisu ugovora. Ne može vas direktor poslati na selo po krumpire ako tako ne piše u ugovoru. Dakle, od sada se samo držite ugovora. I, pitanje je koliko tada on može "sapunjati dasku". Po svakoj njegovoj odluci, prigovori u roku 8 dana su obavezni. Inače će sud možda zaključiti kako je to bilo vašom privolom. Najbolje potražite odvjetnika. Ne boj te se cijene usluge odvjetnika jer je to sve sitnica u odnosu na vaše sekirancije i šteu koju vam može počiniti direktor.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

To sigurno, budućnost u ovoj firmi sam prekrižio i prije otkaza. Sutra imam sastanak sa poslodavcem pa ako ne bude razuman produžujem direktno u odvjetnički ured. Pitam samo ima li smisla sutradan staviti ugovor i platne liste pod nos i tražiti naknadu uz prijetnju sudom ili je to prijetnja praznom puškom, odnosno što bi se reklo - prošo voz.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Griješiš.

Prvo odvjetniku, po mogućnosti prijatelju. Ili prijatelju prijatelja. Nekome tko će te saslušati i savjetovati. Svaki čin i svaka rečenica ima kasnije svoju težinu.

Tek kada budeš imao spoznaju kako se ponašati, možeš ići na sastanak.

I, nema tu riječi.

Samo pismeno. I prigovor na plaću treba biti pismen.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Eh kasno sam pročitao vaš odgovor tako da sam otišao na razgovor jutros, evo kako je prošlo:

Dakle servirao mi je opet sporazumni prekid, ja sam ga glatko odbio i spremio u fasciklu. Na to je on potpuno pobjesnio, tražio da ugovor vratim i rekao da sam lopov, da sam ugovor "ukrao", da je to moje tek kad potpišem i da igram igre koje će mi se odbiti od glavu i da ću sad dobiti izvanredni otkaz. Na to sam ja rekao da znam koja su moja prava i kako ću doći do njih, pozdravio ga i otišao. Još sam ga čuo kako se dere za mnom da nemam ja pojma o svojim pravima i da nemam ja nikakva prava.

Sada logično, jedino što mi slijedi je odvjetnik pa čekati taj izvanredni otkaz.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Upravo cijela situacija ide na Vašu korist.

Vama najbolje je dobiti izvanredni otkaz skrivljen ponašanjem djelatnika.

A poslije je sve lakše.

 

Upravo se to i dogodilo, tako da sam istog trenutka kontaktirao odvjetnički ured pa ćemo sad vidjeti što i kako dalje. Veliko hvala na pomoći, držite mi fige.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.

 Dijeli

  • Temu je nedavno pogledalo   0 korisnika

    • No registered users viewing this page.
  • Korisnici koji su trenuto na stranici



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija