Jump to content

Neizravna diskriminacija ili izbor poslodavca?


Harambašica
 Dijeli

Preporučene objave

Ne razumijem dovoljno dobro situaciju s neizravnom diskriminacijom, pa molim objašnjenje. Dakle, radi se o poslu u znanosti; nisam sigurna vrijedi li Zakon o radu ili, kao lex specialis, Zakon o znanstvenoj djelatnosti i visokom obrazovanju?

Imamo A i B kandidata. A je bolji, ima veći broj bodova, radova, više edukacija i invalid je, no iz nekog razloga, trenutna ga uprava "mrzi" i kontinuirano zaobilazi. Žele namjestiti natječaj osobi B, koja osoba nije ni po čemu bolji kandidat, ali zna jedan "egzotičan" jezik. Recimo, da ne pišem, neka bude arapski. Zna i osoba A jedan "egzotičan" jezik, ali ne konkretno taj.

Smije li se natječaj objaviti tako da se postavi uvjet znanje arapskog?

Spada li to u neizravnu diskriminaciju?

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.

 Dijeli

  • Temu je nedavno pogledalo   0 korisnika

    • No registered users viewing this page.
  • Korisnici koji su trenuto na stranici

    No members to show



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija