Jump to content

neiskoristeni godisnji odmor


vanessa.lefelman19@gmail.
 Dijeli

Preporučene objave

Izvanredni otkaz ugovora o radu

Članak 116.

(1) Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (izvanredni otkaz),ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosaili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanjesvih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć.Ovo je možda najbolja opcija gdje ne bi morala raditi otkazni rok, dobije naknadu za neiskorišteni godišnji ,a poslodavac ima čistu situaciju.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.

 Dijeli



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija