neiskoristeni godisnji odmor

[vanessa.lefelman19@gmail.]

Postovanje..Zanima me u slucaju odlaska na drugo radno mijesto (bolji uvijeti)dali je poslodavac duzan isplatiti mi g.o..Naime rijec je o 3 tj.staroga i dio novoga godisnjeg?

[G-man]

Kod prestanka radnog odnosa, ukoliko GO nije iskorišten niti je omogućeno njegovo korištenje, poslodavac je dužan radniku isplatiti naknadu za neiskorišteni GO sukladno broju dana GO-a koji nisu iskorišteni.

[marina131313]

Problem je u tome sto mi je iznenada upala bolja prilika..i nemam uvijete da godisnji odmor iskoristim jer bi za koji dan trebala pocet radit u drugoj ustanovi vec..A posto je u pitanju strana zemlja..nemogu godisnji prenosit.A zaista ga puno imam..

[G-man]

Dakle, vi biste otkazali ugovor o radu, ako sam vas dobro razumio? Kakav otkaz biste dala?

 

Zaposleni ste na određeno ili neodređeno? Ako je na određeno, je li predviđena mogućnost redovnog otkazivanja ugovora o radu?

[hasko]

Izvanredni otkaz ugovora o radu

Članak 116.

(1) Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (izvanredni otkaz),ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosaili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanjesvih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć.Ovo je možda najbolja opcija gdje ne bi morala raditi otkazni rok, dobije naknadu za neiskorišteni godišnji ,a poslodavac ima čistu situaciju.

[marina131313]

radim u bolnici za stalno imam ugovor..trenutno sam na 100%bolovanju kao ozljeda na radu..iza 1.6 kad obavim pretrage otisla bi u inozemstvo..i sad me zanima sto je sa godisnjim mojim posto imam 3 tj.staroga..i cijeli novi cu imat tada..jer necu ga imat kad iskorostit..

[hasko]

Razgovarajte sa vašim šefom i vidite da li možete napraviti sporazumni raskid ugovora o radu bez odrađivanja otkaznog roka. U tom slučaju bi vam trebali isplatiti godišnji odmor i priča gotova.

Ako ne, pokušajte na način koji sam vam naveo u prethodnom postu.

[G-man]

Za izvanredni otkaz ugovora o radu mora postojati opravdan razlog, kojeg radnik mora obrazložiti u pisanom obliku, te se teoretski može pobijati. Naša sudska praksa jasno je odredila da novi posao nije opravdan razlog za izvanredno otkazivanje radnog odnosa.

[hasko]

O, nisam mislio baš na sud, nego način koji bi bio u interesu obiju strana, a da zadovolji formu.

[marina131313]

hvala vam na pomoci

[G-man]

O, nisam mislio baš na sud, nego način koji bi bio u interesu obiju strana, a da zadovolji formu.

 

Sve OK, samo sam pojasnio da ne bi bilo krivog shvaćanja.