Supervizor objavljeno: 5. svibanj 2016. Dijeli objavljeno: 5. svibanj 2016. Poštovanje, Molio bih za pomoć,tokom 2016godine sam promijenio poslodavca.Situacija je sljedeća nemam prekida radnog staza zadnjih 4 godine koliko imam i radnog staza,01.04.2016.sam počeo raditi kod novog poslodavaca bez prekida radnog staza ,zanima dali imam pravo na godišnji odmor u 8mj posto nemam duži prekid od 8dana noti mi je prvo zaposlenje,jasno mi je da nisam imao pravo na prenošenje starog godišnjeg odmora.Unaprijed hvala na odgovoru. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 5. svibanj 2016. Dijeli odgovoreno: 5. svibanj 2016. Plan GO-a donosi poslodavac u dogovoru sa radnicima, pa se rješenje nudi u razgovoru s poslodavcem. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Supervizor odgovoreno: 6. svibanj 2016. Autor Dijeli odgovoreno: 6. svibanj 2016. Plan GO-a donosi poslodavac u dogovoru sa radnicima, pa se rješenje nudi u razgovoru s poslodavcem. Tnx na brzom odgovoru,samo bih volio znati dali po zakonu meni ostaje pravo na godišnji odmor? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 6. svibanj 2016. Dijeli odgovoreno: 6. svibanj 2016. Poslodavac mora donijeti plan GO-a do konca lipnja ove godine. Vi pravo na GO svakako imate, sad da li u razmjernom trajanju ili punom, ovisi i o tome kako ste zaposleni - određeno ili neodređeno te kakvi su planovi za blisku budućnost. Zato sam i rekao da se rješenje nalazi u dogovoru s poslodavcem. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.