Što ako radnik ne želi korisiti godišnji odmor

[Roxette]

Što napraviti u slijedećoj situaciji:

 

-radniku prestaje radni odnos za nekoliko mjeseci na njegov zahtjev.

Ostalo mu je 28 dana godišnjeg odmora (u to je uračunat i razmjerni dio za ovu godinu).

-ima ga mogućnost iskoristiti u otkaznom roku, na što ga poslodavac i upućuje i u službenom dopisu kojeg je radnik primio. Dakle, ne radi se o onemogućavanju korištenja, već suprotno.

-radnik ne želi ići na godišnji odmor.

 

Poslodavac ne želi isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor jer za tim nema potrebe.

Je li poslodavac ispunio svoje zakonske obveze ako mu napiše rješenje o korištenju GO i uputi ga na isti?

[LjuboZG]

Smatram da bi u toj situaciji sve bilo zakonito, jedino je potrebno voditi računa o odredbi čl. 85. st. 4. Zakona o radu i radnika najmanje 15 dana ranije obavijestiti o trajanju godišnjeg odmora i razdoblju korištenja.

[G-man]

Slažem se sa Ljubom iz Zagreba.

 

Poslodavac je taj koji sastavlja plan korištenja GO-a i ovdje definitivno izlazi u susret radniku, tako da ne vidim kako bi ovdje radnikova prava bila povrijeđena. Ostaje obveza pravodobnog obavještavanja o početku i trajanju GO-a.

[Roxette]

Hvala Ljubo i G-man!

[G-man]

Nema na čemu, nadam se da neće biti problema sa dotičnim radnikom.

 

Lp