zoja5555 objavljeno: 9. svibanj 2016. Dijeli objavljeno: 9. svibanj 2016. Molim mišljenje Poslodavac je radniku pismeno uručio otkaz zbog skrivljenog ponašanja radnika. Radnik ima 29 godina radnog staža kod istog poslodavca. Omogućena mu je obrana. Radnik nije dobio upozorenje pred otkaz, niti je ikada opomenut u 29 godina radnog staža. Radnik je otuđio imovinu poslodavca u vrijednosti od 25,00 kuna. Radničko vijeće je bilo protiv otkaza, jer vrijednost od 25,00 kuna ne smatra težom povredom. Kakve su šanse radnika u eventualnom sporu pred Sudom ? Hvala za mišljenje Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
hasko odgovoreno: 9. svibanj 2016. Dijeli odgovoreno: 9. svibanj 2016. Šta kaže to radničko vijeće jer prema ZR je dužno paziti na poštivanje Zakona, propisa ili KU, ali se ne smije miješati u isključenja s rada ( može biti samo savjetodavno tijelo). Poslodavac je trebao upozoriti na kršenje ugovora o radu no i tu je Zakon neodređen : Postupak prije otkazivanja Članak 119. (1) Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan radnika pisano upozoriti na obvezu iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede te obveze, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini. (2) Prije redovitog ili izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini. E sad, kakve su mu šanse u sporu ...... drot13 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 9. svibanj 2016. Dijeli odgovoreno: 9. svibanj 2016. Kakve su šanse radnika u eventualnom sporu pred Sudom ? Ukoliko je sporno samo tih 25 kuna, i nema drugih povreda ni oštećenih - smatram da su šanse vrlo dobre, obzirom fali pisano upozorenje, a nema okolnosti (odnosno ne spominjete ih) koje bi opravdavale izostanak istog. Takve okolnosti bile bi primjerice da ste pravomoćno već osuđeni za pronevjeru i opet "maznete" novac poslodavcu, tada vas bez pardona može i bez upozorenja otpustiti, jer poslodavac ne mora trpjeti da se od njega radi bedaka. Koliko god da se radnik više štiti, nema pravo zloupotrebljavati takvu zaštitu do apsurda. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
zoja5555 odgovoreno: 11. svibanj 2016. Autor Dijeli odgovoreno: 11. svibanj 2016. Hasko, nisam razumjela Vaše pitanje :" Što kaže to radničko vijeće........." ? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.