rad na određeno vrijeme a korištenje neplaćenog dopusta

[olga_vz]

Poštovani,da li zaposlenik primljen kao zamjena za odsutnog zaposlenika (koji ima ugovor na neodređeno vrijeme),koji je radio po ugovoru na određeno vrijeme može koristiti neplaćeni dopust ( sada već drugu godinu,u dogovoru s poslodavcem).

Drugo se pitanje odnosi na osobu koja sada radi na mjestu te osobe,ima ugovor na određeno vrijeme do povratka tog zaposlenika(koji također ima ugovor na određeno do povratka prve osobe) a poslodavac-bez opravdanih razloga želi otkazati toj osobi i dati ugovor nekoj drugoj(koja već neko vrijeme radi na zamjenama).

Koji je pravni redoslijed u toj zbrci.Tko bi trebao raditi na tom radnom mjestu?

Zahvaljujem na odgovoru

[olga_vz]

Poštovani G-man ,nekako sam se nadala Vašem odgovoru, važan je za osobu kojoj se otkazuje ugovor o radu na određeno vrijeme iako se osoba koju mijenja još ne vraća, a radno mjesto se ne ukida.Radi se samo o tome da poslodavac,samovoljno, po svom nahođenju ili simpatijama "nagrađuje"radnim mjestom koga želi,a smjenjuje osobu(nema razloga) koja ima ugovor do povratka osobe koju mijenja.Ako nije problem ,molim vas odgovor.U Zakonu o radu ga nismo pronašli.

[G-man]

Poštovani,da li zaposlenik primljen kao zamjena za odsutnog zaposlenika (koji ima ugovor na neodređeno vrijeme),koji je radio po ugovoru na određeno vrijeme može koristiti neplaćeni dopust ( sada već drugu godinu,u dogovoru s poslodavcem).

 

Neplaćeni dopust ovisi isključivo o dobroj volji poslodavca, jer nije njegova dužnost da ga odobri. Za vrijeme trajanja neplaćenog dopusta, prava i obveze iz radnog odnosa miruju, ali po mom mišljenju, ako se radi o ugovoru na određeno, on svakako prestaje protekom vremena na koje je sklopljen (neovisno o odobrenom dopustu), koje je doduše u vašem slučaju nedefinirano obzirom se radi o zamjeni za privremeno odsutnog radnika.

 

Drugo se pitanje odnosi na osobu koja sada radi na mjestu te osobe,ima ugovor na određeno vrijeme do povratka tog zaposlenika(koji također ima ugovor na određeno do povratka prve osobe) a poslodavac-bez opravdanih razloga želi otkazati toj osobi i dati ugovor nekoj drugoj(koja već neko vrijeme radi na zamjenama).

 

Je li ugovorom o radu predviđena mogućnost redovnog otkaza (pretpostavljam da aludirate na redovni otkaz, jer izvanredni se svakako može dati)? Ako da, o kojoj vrsti redovnog otkaza pričamo?

[olga_vz]

Hvala G-man na uključenju.Radi se o izvanrednoj osobi,radišnoj koja je zadovoljila sve kriterije radnog mjesta i očekivala produženje ugovora do povratka zaposlenika koji koristi neplaćeni dopust još godinu dana.Ne postoje razlozi navedeni u Zakonu kao razlozi za otkaz ugovora.Obzirom da smo veliki kolektiv , postoji djelatnica koja je uskakivala na potrebna radna mjesta.Sad je to mjesto ovo na kojem radi navedena djevojka.Ne znam da li ima značaj da navedem kako je radno mjesto izdvojeni odjel (druga lokacija) cjelokupne službe.

[G-man]

Čekajte malo - kako je ugovorom o radu formulirano vrijeme na koje se osoba zapošljava na određeno? Dal točno vremenski, npr. 6 mjeseci ili "diplomatski" - do povratka privremeno odsutnog radnika?

 

Ako je u pitanju ova prva varijanta, onda njoj prestaje radni odnos istekom tih 6 mjeseci i nakon toga poslodavac može uzeti koga god želi na novi ugovor na 6 mjeseci (ili već koliko). Ako je u pitanju ova druga varijanta, onda je potrebno otkazati ugovor o radu, ali ako se radi o redovnom otkazu, potrebno je da je ugovorom o radu izričito precizirana mogućnost redovnog otkaza, inače nije moguć. Izvanredni otkaz može se uvijek dati, ali iz opravdanih razloga. Oba otkaza, jasno, mogu se pobijati sudskim putem.

[olga_vz]

U Ugovoru piše da djelatnica mijenja nenazočnog djelatnika do njegovog povratka.To znači još godinu dana, a već sada poslodavac planira raskid ugovora i ubaciti djelatnicu koja "popunjava"praznine.Puno hvala na odgovorima

[G-man]

Ukoliko dođe do otkaza isti će se moći pobijati.