Jump to content

neopravdani izostanak s posla, postupak prije davanja otkaza


lola86

Preporučene objave

Lijep pozdrav,

 

kolegica mi ima jednu manju firmu, i jedne radnice joj nema na poslu vec 3 dana, ne javlja se ni nista pa je zanima postupak u slucaju davanja izvanrednog otkaza..zeli da postupi sukladno zakonu o radu.. buduci da je proslo 3 dana otkako radnice nema na poslu treba li je prvo pisano pozvati da se o tome ocituje, iznese svoju obranu npr.u u roku 3 dana od dostave poziva ili odmah uruciti izvanredni otkaz? sto ako ne primi poziv, s kojim danom otkazati, da li je u pozivu upozoriti da ako se ne ocituje da slijedi izvanredni otkaz itd? narocito imajuci u vidu rok od 15 dana za izvanredno otkazivanje ug.o radu.

 

hvala

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Čl. 119. Zakona o radu -

 

"Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan radnika pisano upozoriti na obvezu iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede te obveze, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini.

 

Prije redovitog ili izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini."

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Čl. 119. Zakona o radu -

 

"Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan radnika pisano upozoriti na obvezu iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede te obveze, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini.

 

Prije redovitog ili izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini."

 

 

iz navedenog proizlazi da joj ipak pisano da recimo rok od 3 dana da se ocituje..ukoliko se ne ocituje ili ne zaprimi poziv tj.nece da ga preuzme, da joj dostavi izvanredni otkaz ugovora o radu..

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija