lola86 objavljeno: 12. srpanj 2016. Dijeli objavljeno: 12. srpanj 2016. Lijep pozdrav, kolegica mi ima jednu manju firmu, i jedne radnice joj nema na poslu vec 3 dana, ne javlja se ni nista pa je zanima postupak u slucaju davanja izvanrednog otkaza..zeli da postupi sukladno zakonu o radu.. buduci da je proslo 3 dana otkako radnice nema na poslu treba li je prvo pisano pozvati da se o tome ocituje, iznese svoju obranu npr.u u roku 3 dana od dostave poziva ili odmah uruciti izvanredni otkaz? sto ako ne primi poziv, s kojim danom otkazati, da li je u pozivu upozoriti da ako se ne ocituje da slijedi izvanredni otkaz itd? narocito imajuci u vidu rok od 15 dana za izvanredno otkazivanje ug.o radu. hvala Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 12. srpanj 2016. Dijeli odgovoreno: 12. srpanj 2016. Čl. 119. Zakona o radu - "Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan radnika pisano upozoriti na obvezu iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede te obveze, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini. Prije redovitog ili izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini." Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
lola86 odgovoreno: 12. srpanj 2016. Autor Dijeli odgovoreno: 12. srpanj 2016. Čl. 119. Zakona o radu - "Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan radnika pisano upozoriti na obvezu iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede te obveze, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini. Prije redovitog ili izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini." iz navedenog proizlazi da joj ipak pisano da recimo rok od 3 dana da se ocituje..ukoliko se ne ocituje ili ne zaprimi poziv tj.nece da ga preuzme, da joj dostavi izvanredni otkaz ugovora o radu.. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.