Jelena1506 objavljeno: 13. listopad 2016. Dijeli objavljeno: 13. listopad 2016. Dobro jutro! Ovako,u firmi radim 10 mj. ...ovog vikenda točnije 8-9.10 dobila sam 2 slobodna dana nakon čega sam saznala da sam na godišnjem narednih 12 dana i da se više ne vracam na radno mjesto. Ponudili su mi sporazumni raskid ugovora,na sto ja naravno nisam pristala jer onda nemam nikakva prava s burze. Sljedeceg dana nazvao me poslovođa i rekao da su promjenili ugovor i da ću sada imati pravo na burzi,no međutim i dalje zahtjeva da potpišem. Moje pitanje je dali oni meni to trebaju dostaviti na adresu i dali trebam išta potpisati ako je razlog mog otkaza tehnološki višak!? Unaprijed hvala. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 13. listopad 2016. Dijeli odgovoreno: 13. listopad 2016. Otkaz ugovora o radu uvijek mora biti u pisanom obliku i mora biti dostavljen protivnoj strani, a od trenutka primitka pisane odluke teče otkazni rok. Vi, dakle, otkaz spriječiti ne možete, a što se potpisa, on je primarno radi dokazivanja primitka odluke o otkazu, a ne postojanja otkaza. Ako ćete uporno odbijati potpisati primitak odluke, to se onda rješava dostavom sukadno odredbama ZPP-a i tu priča završava. Znači, možete samo eventualno kupiti neko vrijeme, a tu je onda upitno kako će se to reflektirati na vaš položaj kao radnice. Moja sugestija vam je da odluku primite i potpišete te nakon toga osporavate njenu valjanost (prvo podnošenjem zahtjeva za zaštitu prava u roku 15 dana, a nakon toga pred sudom), ukoliko smatrate da nema opravdanog razloga za otkaz. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.