Bolovanje - ugovor na odredjeno - otkaz

[skalari]

Pozz,

Radim u firmi na ugovoru na odredjeno vrijeme,ostala sam na bolovanju prije 95 dana i zbog zdravstvenog stanja ne mogu se vratiti na posao jos. 28.12. mi istice ugovor. Nisam koristila godisnji (u firmi sam od 4.mj tako da imm cijeli i imam 5 dana slobodnih koje sam prije odradila). Koja su moja prava sada? Pozvali su me u firmu sada da se sutra dogovorimo sto cemo i kako cemo a neznam imam li kakva prava i koja su zapravo.

Hvala

[G-man]

Ugovor o radu na određeno vrijeme prestat će protekom vremena na koje je sklopljen, a otkazati ga se može izvanredno uvijek, a redovno, samo ako je takva mogućnost predviđena ugovorom.

 

Pretpostavljam da vas poslodavac zove da vidi hoćete li moći nastaviti svoj rad kod njega ili mora ići tražiti drugo rješenje.

[skalari]

A zasto mi mogu dat vanredni otkaz? Sta je sa koristenjem godisnjeg odmora?

[G-man]

A zasto mi mogu dat vanredni otkaz?

 

To je teoretska mogućnost, a jasno je da vam ne mogu dati izvanredni otkaz bezveze, pogotovo ne zbog privremene nesposobnosti za rad.

 

Sta je sa koristenjem godisnjeg odmora?

 

Ukoliko vam se neće omogućiti da ga iskoristite do proteka roka na koje je ugovor sklopljen, isplatit će vam se naknada za isti.

[skalari]

Ponudili su mi da odem na godisnji odmor od 2.12. I neke slobodne dane sto znaci da bi trebala prekinuti bolovanje,nisam pristala na to jer nakon isteka ugovora ako bude potrebno imam pravo na 30 dana naknade HZZOa i tek se onda moram javiti na zavod,zar ne? Spominju mi jedino mogucu nemogucnost isplate bozicnice jer sam na bolovanju,je li to moguce uopce?

I receno mi je da imam 14 dana godisnjeg,ali ako radim od 25.4.2016.i imam 10 god staza nije li moj godisnji po zakonu 24 dana ili kako?

Nasla sam ovo:

 

Prema čl. 77. st. 3. ZOR-a, radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na puni godišnji odmor, nakon šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod tog poslodavca. Važno je napomenuti kako se godišnji odmor uvijek određuje za jednu kalendarsku godinu, što znači da radnik stječe pravo na puni godišnji odmor nakon šest mjeseci rada u toj kalendarskoj godini (ako se prvi puta zapošljava ili ima prekid duži od 8 dana).

[G-man]

...jer nakon isteka ugovora ako bude potrebno imam pravo na 30 dana naknade HZZOa i tek se onda moram javiti na zavod, zar ne?

 

To mi nije poznato (mislim na ovu naknadu koju spominjete), najbolje provjerite sa HZZ-om i/ili HZZO-om.

 

Spominju mi jedino mogucu nemogucnost isplate bozicnice jer sam na bolovanju, je li to moguce uopce?

 

Božićnica, regres, uskrsnica i slično nisu zakonom regulirana materijalna prava radnika, već isključivo internim aktima poslodavca (Pravilnik o radu) ili Kolektivnim ugovorom/ugovorom o radu, pa treba vidjeti tamo što piše glede ostvarivanja prava na istu.

 

I receno mi je da imam 14 dana godisnjeg,ali ako radim od 25.4.2016.i imam 10 god staza nije li moj godisnji po zakonu 24 dana ili kako?

 

Ali isto tako imate odredbu čl. 78. st. 2. Zakona o radu, prema kojoj imate pravo na 13 odnosno 16 dana GO-a (zavisi je li vam radni tjedan ima 5 ili 6 radnih dana).