AnitaAnita objavljeno: 23. studeni 2016. Dijeli objavljeno: 23. studeni 2016. Pozdrav. Imam opciju dobiti otpremninu u firmi u kojoj radim 22 godine, s time da mi je tekuci racun u blokadi. Receno mi je u firmi da ne postoji opcija uplate na zasticeni racun ili isplata u gotovini. Kako svasta cujem sa strane, mozete li mi dati savjet sto je ispravno po zakonu i da li mogu ikako utjecati? Unaprijed zahvaljujem. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
virtalni odgovoreno: 23. studeni 2016. Dijeli odgovoreno: 23. studeni 2016. nazalost ne mozete. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
AnitaAnita odgovoreno: 23. studeni 2016. Autor Dijeli odgovoreno: 23. studeni 2016. Zahvaljujem na odgovoru. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 23. studeni 2016. Dijeli odgovoreno: 23. studeni 2016. Eventualno dobra volja poslodavca ako bi pristao da isplati na ruke. Ali, obzirom onda i sami znaju imati probleme, nevoljko pristaju na takvu opciju. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
virtalni odgovoreno: 23. studeni 2016. Dijeli odgovoreno: 23. studeni 2016. napisao je vec gore da ne postoji mogucnost isplate gotovine. no sto mene kopka: teoretski: poslodavac ne isplati otpreminu iako radnik na nju ima pravo. radnik tuzi poslodavca, dobije tuzbu - a u tom slucaju se sva potrazivanja isplate odvjetniku koji zastupa radnika koji pak u gotovini da radniku novce. - da li bi ovaj "hipotetski" slucaj prosao? - naravno sve uz dogovor s poslodvcem i odvjetnikom Eventualno dobra volja poslodavca ako bi pristao da isplati na ruke. Ali, obzirom onda i sami znaju imati probleme, nevoljko pristaju na takvu opciju. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
AnitaAnita odgovoreno: 23. studeni 2016. Autor Dijeli odgovoreno: 23. studeni 2016. Radi se o državnoj firmi. Koliko je uopće moguće da će kao takva ići na dogovor oko isplate na drugačiji način, u to sumnjam. Čisto iz razloga jer vjerujem da nisam jedina sa istim ili sličnim slučajem. Isto tako, ova druga varijanta bi vjerojatno (pretpostavljam) dodatno zakomplicirala situaciju i mogu biti dovedena pred onaj, prvi čin: dobiti će te otpremninu na tekući račun a to što je pod ovrhama, nije naš problem-njihov, jel. To je moja neka pretpostavka... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Damir3105 odgovoreno: 23. studeni 2016. Dijeli odgovoreno: 23. studeni 2016. Nema više isplate odvjetniku. Moj kolega je dobio pravomoćnu presudu protiv MORH-a a ima blokiran račun i MORH mu nije isplatio novac na taj račun a nije dobio ni "na ruke". Odvjetnici isto tako čekaju nekakvo rješenje, a to je trebalo biti gotovo još u siječnju ove godine. Napominjem da kolega u međuvremenu više ne radi u MORH-u nego u drugoj državnoj firmi. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 23. studeni 2016. Dijeli odgovoreno: 23. studeni 2016. no sto mene kopka:teoretski: poslodavac ne isplati otpreminu iako radnik na nju ima pravo. radnik tuzi poslodavca, dobije tuzbu - a u tom slucaju se sva potrazivanja isplate odvjetniku koji zastupa radnika koji pak u gotovini da radniku novce. - da li bi ovaj "hipotetski" slucaj prosao? - naravno sve uz dogovor s poslodvcem i odvjetnikom Zanimljivo razmišljanje, ali ishod se ne bih usudio anticipirati. Radi se o državnoj firmi. ...dobiti će te otpremninu na tekući račun a to što je pod ovrhama, nije naš problem-njihov, jel. To je moja neka pretpostavka... Kad je državna firma u pitanju, tako će najvjerojatnije i biti. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
AnitaAnita odgovoreno: 23. studeni 2016. Autor Dijeli odgovoreno: 23. studeni 2016. Da...pretpostavih da je tako, no, ipak sam htjela savjet dodatni potražiti. Zahvaljujem. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
drot13 odgovoreno: 24. studeni 2016. Dijeli odgovoreno: 24. studeni 2016. Radi se o državnoj firmi... Čudi me da državna firma nema blagajnu iz koje bi se to moglo isplatiti... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
AnitaAnita odgovoreno: 24. studeni 2016. Autor Dijeli odgovoreno: 24. studeni 2016. Isplaćuje se regres, dar za djecu, na ruke. E sad, otpremnina kao takva, uz to što je iznos poveći, i možda ima utjecaja uplate zdravst.i mirov.doprinosa, doista ne znam. Jer decidirano zašto nema uplate drugačije nego na tekući, nisam dobila. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ACMILAN odgovoreno: 26. studeni 2016. Dijeli odgovoreno: 26. studeni 2016. Poštovani, radim u JLS, bila sam na bolovanju godinu i pol i utvrđena mi je djelomična radna sposobnost te ako se vratim na posao, potrebna je prilagodna radnog mjesta i sl. mojim preostalim radnim mogućnostima. Nakon što su dobili Rješenje HZMO, stavljena sam na godišnji da se vidi kako će naprijed i što u raditi. Kako ne postoji mogućnost da bi više od 4 sata radila to što mi je sada dozvoljeno raditi, realno nema mogućnosti nastaviti raditi niti na tom niti na drugom radnom mj. Nekakvim međusobnim dogovorom, mogli bi mi dati otkaz prema čl. 41 ZOR. Meni to odgovara. Zanima me da li imam pravo na otpremninu i kako bi se ona računala? Ponajviše što ću zadnju plaću dobiti kao da sam radila jer sam trenutno na godišnjem odmoru, a dvije prije toga su, nažalost, bile minimalne jer sam na bolovanju iza godine i pol. Ako uračunam i vrijeme provedeno na bolovanju, imam oko 7 i nešto godina staža. Imam li kakva ostala prava, ponajviše financijske prirode, s obzirom da imam utvrđen stupanj invaliditeta u odnosu na rad i imam Rješenje kojim mi je priznato tjelesno oštećenje od 70%. Zahvaljujem. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 26. studeni 2016. Dijeli odgovoreno: 26. studeni 2016. Ostvarujete pravo na otpremninu, i ako ne bude ponude za drugim odgovarajućim radnim mjestom, u duplom iznosu. Nažalost, za izračun otpremnine gleda se prosjek zadnje 3 plaće, a to vam ne ide u prilog. Ali, barem će biti dupli iznos. Glede ostalih prava, s istima nisam previše upoznat, možda se još javi netko tko jeste, ali svakako biste trebali ostvariti određeno pravo prvenstva kod zapošljavanja imajući u vidu poticanje zapošljavanja osoba s invaliditetom, "jedini" problem je naći adekvatno radno mjesto, glede čega Vlada nažalost ne razmišlja previše što se provedbe tiče. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ACMILAN odgovoreno: 27. studeni 2016. Dijeli odgovoreno: 27. studeni 2016. G-man zahvaljujem na odg. Dupla otpremnina je propisana, ali ja nisam bila na bolovanju radi ozljede na radu ili neceg uvjetovanog radom. U tom slučaju ne bih mogla ostvariti to pravo? Iako u razgovoru s poslodavcem, vjerojatno ce mi dati otkaz pozivajuci se na čl. 41 ZOR. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 27. studeni 2016. Dijeli odgovoreno: 27. studeni 2016. Niste precizirali o kakvoj se ozljedi radilo, pa sam zato spomenuo duplu otpremninu, ali ispada da će biti "normalna" odnosno jednostruka otpremnina. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ACMILAN odgovoreno: 30. studeni 2016. Dijeli odgovoreno: 30. studeni 2016. Nadovezala bih se na prethodne postove - zašto za izračun otpremnine uzeti 3 posljednja mjeseca, a ne visinu olaće koju bih dobila da sam radila? Jer sam za 9 .mj. primila naknadu za bolovanje (djelomično za bolovanje iznad 18 mj), za 10. mj. naknadu za bolovanje (preko 18 mj) te sam sad na korištenju godišnjeg odmora do 13.12. što znači da ću za 11. mj dobiti plaću (bolovanje je zaključeno točno 31.10). Zatim ću primiti još dio plaće za period 1.12.-13.12. Također me to isto zanima prilikom prijave i izračuna naknade od HZZ-a? Da li se isti iznosi uzimaju u izračun? Imam 7 godina staža (malo preko). Zahvaljujem na pojašnjenju jer iz ZOR-a ne razumijem baš koji bi se iznos uzeo odnosno koji ne bi u izračun Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 30. studeni 2016. Dijeli odgovoreno: 30. studeni 2016. Čl. 126. st. 2. i 3. Zakona o radu - "Otpremnina se ne smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod toga poslodavca. Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije, ukupan iznos otpremnine iz stavka 2. ovoga članka ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu." Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ACMILAN odgovoreno: 30. studeni 2016. Dijeli odgovoreno: 30. studeni 2016. Pročitala sam to i ja, ali ja nisam dobila plaću nego naknadu za bolovanje. Zadnju plaću ću dobiti 1.12. za 11.mj, a prethodne dvije plaće sam primila 2015. god. u 3. i 4. mj. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 30. studeni 2016. Dijeli odgovoreno: 30. studeni 2016. Onda će se, najvjerojatnije, te 3 plaće i gledati. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Mario1977 odgovoreno: 30. studeni 2016. Dijeli odgovoreno: 30. studeni 2016. Postovani ima 17 g.radnog staža i poslodavac mi je uvjetovao jel se ukida moje radno mjesto otpremnina ili rad za manju plaću,koliko je moguće dobiti max .otpremninu Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 30. studeni 2016. Dijeli odgovoreno: 30. studeni 2016. Da li vam Kolektivni ugovor, ugovor o radu ili Pravilnik o radu kaže štogod po pitanju otpremnine? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
malicovjek odgovoreno: 30. studeni 2016. Dijeli odgovoreno: 30. studeni 2016. Ili poslodavac, pa pitaj ga koliku bi ti otpremninu dao. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ACMILAN odgovoreno: 13. prosinac 2016. Dijeli odgovoreno: 13. prosinac 2016. Ako u pravilniku o radu ne piše iznos otpremnine (nije predviđena za moj slučaj već samo kod redovnog umirovljenja), znači li to da poslodavac (JLS) mora dati isključivo 1/3 prosječne bruto plaće posljednja 3 mj ili može donijeti odluku da se isplati neki x iznos (viši od onog mInimalnog po ZOR-U)? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 14. prosinac 2016. Dijeli odgovoreno: 14. prosinac 2016. Poslodavac može i drugačije odlučiti, a zakon postavlja minimum ispod kojeg se ne može. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ACMILAN odgovoreno: 14. prosinac 2016. Dijeli odgovoreno: 14. prosinac 2016. Hvala! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
duromisc odgovoreno: 8. veljače Dijeli odgovoreno: 8. veljače a ako ide preko fine i suda a racun poslodavca u blokadi ??? što onda??izracun minimalca a ne stvarne plaće ?? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.