Novi123 objavljeno: 12. prosinac 2016. Dijeli objavljeno: 12. prosinac 2016. Pozdrav , krajem 12 mj mi istice porodiljni dopust. Povratkom na posao moram potpisati novi ugovor o radu zbog sistematizacije radnih mjesta. U firmi radim 12 godina te nisam zadovoljna novom sistematizacijom (u neku ruku sam unazađena) te novim izracunom place. Imam li ikakva prava ako ne potpišem novi ugovor? Hvala Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
malicovjek odgovoreno: 12. prosinac 2016. Dijeli odgovoreno: 12. prosinac 2016. Ako ne potpisete novi izmjenjeni ugovor, ostaje vam stari na snazi (ugovor o radu je dvostrani akt moraju ga potpisati obje strane), kako to poslodavcu sigurno nece odgovarati ponudit ce vam "otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora" (prema clanku 123. ZOR-a) i ponudit ponovo taj izmjenjeni ugovor, nepotpisivanjem tog po vas losijeg izmjenjenog ugovora u roku najmanje 8 dana automatski nastupa otkaz, u tom otkazu poslodavac mora navesti koliki vam je otkazni rok i navesti nacin izracuna otpremnine. Na burzi imate sva prava. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.