austen objavljeno: 17. prosinac 2016. Dijeli objavljeno: 17. prosinac 2016. Poštovani, dali je poslodavac obvezan po isteku trajanja perioda od 3g dati ugovor na neodređeno iako je ugovoreni posao imao jedan naziv 2 godine a 1 g drugaciji naziv? Hvala! Lp Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 17. prosinac 2016. Dijeli odgovoreno: 17. prosinac 2016. Što kažu u opisu poslova oba ugovora? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
austen odgovoreno: 18. prosinac 2016. Autor Dijeli odgovoreno: 18. prosinac 2016. Opis poslova uz novo radno mijesto sadržava i poslove iz starog radnog mijesta plus dodatnih dosta poslova jer je vršena određena reorganizacija i izmjena pravilnika tako da staro radno mijesto više niti ne postoji. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 18. prosinac 2016. Dijeli odgovoreno: 18. prosinac 2016. U tom slučaju sam stava da se ne radi o istom radnom mjestu i da nema zakonske presumpcije o "konverziji" ugovora o radu iz određenog na neodređeno. Također, treba imati na umu i odredbu čl. 12. st. 3. Zakona o radu. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.