brann objavljeno: 20. prosinac 2016. Dijeli objavljeno: 20. prosinac 2016. Pozdrav, Prema starom ugovor koji mi je trajao do 1.9.2016 god imao sam pravo na 20 dana godišnjeg. Sad prema novom ugovoru s novim poslodavcem imam pravo na 30 dana godišnjeg. 20 dana godišnjeg sam iskoristija, pa se sad pitam jeli mogu u tijeku ove godine iskoristiti tih 10 dana? Zahvaljujem na odgovoru Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
F&B odgovoreno: 20. prosinac 2016. Dijeli odgovoreno: 20. prosinac 2016. Ovisno o tome koliko je trajao prekid između ta dva radna odnosa. Ako je trajao 8 ili manje dana, onda imate pravo na tih 10 dana. U suprotnom, imate pravo na razmjerni dio a on vam iznosi 1/12 od punog godišnjeg (znači, 1/12 od 30) za svaki mjesec koji radite kod novog poslodavca. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Potočnica odgovoreno: 20. prosinac 2016. Dijeli odgovoreno: 20. prosinac 2016. Ima pravo samo na razmrni dio od tih 30 dana, jer kod novog poslodavca ne radi min.6 mjeseci. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
brann odgovoreno: 22. prosinac 2016. Autor Dijeli odgovoreno: 22. prosinac 2016. Ovo mi zvuči logičnije, ja sam se odmah zaposlija kod drugog poslodavca, nije bilo prekida dužeg od 8 dana, s tim, šta sam kod bivšeg poslodavca ima 20 dana godišnjeg a kod novog imam 28 dana. Pitanje je, jeli mogu do kraja ove godine iskoristiti tih 8 dana ili ne? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 22. prosinac 2016. Dijeli odgovoreno: 22. prosinac 2016. Ovisno o dogovoru s poslodavcem i rasporedu korištenja GO-a. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.