Poslodavac mi zeli promjeniti ugovor o radu

[v_rex]

Postovanje.

 

Radim u ovoj firmi nesto manje od 5 godina i imam ugovor za stalno. Prijavljen sam kao vozac/skladisni radnik. U zadnjih pola godine sam poceo sefovima prigovarati zbog ogromnog broja prekovremeni radnih sati koji uz to nisu niti placeni. Na primjer poceo sam zahtjevati da me se pusti doma kad se vratim sa dalekog puta (cca 700 km i 16 sati voznje) jer sefovi cesto puta zahtjevaju da nakon odvezene rute mi soferi jos ostanemo par sati raditi u skladistu slagati robu! Ugl, ovih dana sam cuo da je direktor rekao da ce mi od nove godine promjeniti ugovor i da cu po novome lijepiti deklaracije u skladistu i imati dosta manju placu. Protiv ljepljenja deklaracija u principu nemam nista (ionako mi i to spada u opis posla), jer cu barem raditi 8 sati na dan kako bi i trebao po ugovoru- ali ono sto ja apsolutno ne zelim je bilo kakvo mijenjanje ugovora za stalno niti smanjivanje place. Do sada sam kao sofer zarađivao placu + dnevnice i ne bih zelio ostati osim dnevnica, i bez 700 kuna sa place. Da li mi mogu izmjeniti ugovor samo tako bez ikakvog legalnog razloga, i posebno pitanje- ako i ne diraju ugovor mogu li mi bez legalnog obrazlozenje dati manju placu? Inace, iznos place mi nigdje ne pise u ugovoru o djelu. Jos par informacija: svi soferi imaju u lipu istu plaću (bez obzira na kolicinu staza, imaju li djecu ili ne, bracni status i dr.) sto ne vjerujem da je legalno. Radnih sati imamo oko 250 mjesecno (pa na vise) dok nam na platnoj listi svaki put pise cca 168. Skladisni radnici/kontrolori imaju svaki mjesec bar 20 prekovremenih i to im nitko ne plati niti igdje pise. A ljudi koji ljepe deklaracije manje- vise nemaju prekovremenih ali i imaju najmanju placu. Sto se tice ljepljenja deklaracija ponavljam to bih radio bez problema sa obzirom na radno vrijeme, ali uzevsi u obzir da sam po skolovanju vozac i znam da ce me vjerojatno malo- malo traziti da odvezem nesto i po toj nekakvoj logici se nebih slozio sa placom ovih koji iskljucivo samo lijepe deklaracije..

[G-man]

Da li mi mogu izmjeniti ugovor samo tako bez ikakvog legalnog razloga...

 

Ne, ali poslodavac može dati otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, kojeg vi onda sudski možete osporavati, ali možete i sami pretpostaviti na što će vam onda ličiti nastavak radnog odnosa tamo.

 

...i posebno pitanje- ako i ne diraju ugovor mogu li mi bez legalnog obrazlozenje dati manju placu?

 

Ne mogu.

 

Inace, iznos place mi nigdje ne pise u ugovoru o djelu.

 

Mislite ugovora o radu. Ne djelu.

[v_rex]

(Hvala na odgovoru)

-Ne znam sto bi mogli (tj morali) navesti kao razlog za raskid starog ugovora. Kao prvo firma dobro posluje, a isto tako ne mogu tvrditi da imaju viska sofera jer i sada izvan bilo kakve sezonske navale decki odrađuju >200 sati mjesecno (na platnoj listi nam svima pise 168 ponavljam), i jos im se krsi pravo na pauzu od 12 sati između 2 radna dana (nekad nemaju niti 5 sati). Mogu li ih ja tuziti i za bulling u slucaju da mi smanje placu i ponude novi ugovor? Kazete da bi mi se u slucaju tuzbe protiv njih posao vjerojatno pretvorio u moru. Mislim da bi u slucaju tuzbe tj otvorenog sukoba sa njima ionako onda 'povukao' i neplacene prekovremene za zadnjih 5 godina, zatrazio raskid ugovora zbog krsenja istoga od njihove strane i jos hrpu toga (ispravite me ako grijesim, ali u slucaju dokazivanja teskog krsenja ugovora od strane poslodavca imam pravo i na 'burzu' i na otpremninu). U tom slucaju bi svakako otisao.

I dajte mi molim vas pojasnite ovo da mi ne mogu samo tako smanjiti placu ako mi ostane isti ugovor? Kako bi se zastitio u slucaju da mi ipak smanje placu?

[G-man]

Svaki otkaz mora imati opravdan razlog, pa tako i spomenuta mogućnost u vašem slučaju. I jasno da se može osporavati pred sudom i uspjeti u sporu. No, tu onda dolazimo do drugog problema, a to je nastavak radnog odnosa u takvoj, ne baš lijepoj atmosferi. Možete je i sami zamisliti.

 

Za mobbing ne bih rekao da imate osnove, jer ćete eventualan otkaz moći osporavati pred sudom.

 

Ova kršenja poslodavca i prekovremeni, ako ih možete dokazati biti će nesporni i ostvarivi.

 

Ako smanji plaću, tu mora biti donesena odluka protiv koje ćete vi moći pisati zahtjev za zaštitu prava, a ako isti poslodavac odbije, opet idete na sud.

 

Sve u svemu, bojim se da ovo neće proći bez suda, a to onda nažalost traje, a ne znate na čemu ste. Dogovor je najbolja opcija, ali ako nije moguć, ostaje sud.

[v_rex]

Pozdrav, imam novo pitanje pa bih molio ako ni se moze odgovoriti. Nadovezano je na ovu temu. Naime, vec par dana lijepim te deklaracije i ne bunim se. Novi ugovor mi nitko ne spominje, a sto se tice place- vidjet cu kakva je kad sjedne. Do zada sutim i radim. ALI imam problem sa sefovima zbog ove stvari: koliko god se trudio ne uspjevam za 8 sati zaljepiti 2- 3000 deklaracija koliko su inace znale zaljepiti cure koje su to do nedavno radile. Em sto su bile dosta mlađe i samim tim brze od mene em sto su neke od njih taj posao radile godinama pa im je islo puno bolje. Sefovi su (vjerojatno po nagovoru direktora) jako bezobrazni prema prema meni zbog toga. Odlucio sam da necu pocinjati nikakvi pravni postupak protiv firme dok ne vidim kolika ce mi biti placa ali bih ipak u međuvremenu volio znati jesu li sefovi u pravu i smiju li mi toliko prigovarati zbog kolicine obavljenog posla, s obzirom da ja odradim svojih osam sati bez pipkanja po mobitelu i sl. Cak sam vidio zapisnik o obavljenom poslu od drugih ljudi koji su ljepili deklaracije danas i jucer, i dosta su sporiji od mene!

[G-man]

Ako odrađujete "normu", ne vidim problem. Što bi onda trebali reći ovima koji su sporiji od vas?

[v_rex]

Hvala na odgovoru! Recite mi molim vas, postoji li ikakav zakon koji stiti radnika od izlozenosti hladnoci. Naime, u mojoj firmi nema apsolutno nikakvog grijanja zimi niti hlađenja ljeti. Cak i da gazda zeli uvesti neki vid klimatizacije prostora ne bi mogao jer je nase skladiste samo dio puno vece hale u kojoj su druge firme, a međusobno su ograđene samo visokom žičanom ogradom i ceradom. Znači, temperatura u nasem skladistu je ista kao i vani. Istina, radnu odjecu smo dobili skupa sa jaknama i filcanim postavama za hlace i sa te strane su stvari u redu. Barem dok nisu ekstremne temperature.

Ljudi koji rade u skladistu na poslovima slaganja robe se do nekle i zagriju kretanjem ali problem je u tome sto ja radim na jednome mjestu 8 sati i nemam se kako zgrijati. Na poziciji na kojoj sad radim postoji utikac za struju kao i produzni kablovi i elektricne grijalice (kojima su se do proslog tjedna grijale cure koje su tu prije mene radile), ali su ih sefovi maknuli nekamo otkako sam ja u 'nemilosti (zalio se do sada nisam jer im nisam htio dati povoda da se 'naslađuju'). Znaci, ako je vani -10, ja moram 8 sati stajati u mjestu i raditi. Malo se uspijem ugrijati tijekom pol- satne pauze ali ipak nije ugodno cijeli dan prostajati na ovoj hladnoci. Znam da je ovo pitanje bilo mozda prespecificno i da mozda direktan odgovor ne postoji ali mozete li mi molim vas dati neki savjet oko ovoga?!

[G-man]

Imate li kakvih internih propisa (pravilnika) koji reguliraju tu materiju? Imate li osobu koja je zadužena za zaštitu zdravlja i sigurnosti radnika na radnom mjestu?

[v_rex]

Mda, to mi nije palo na pamet. Raspitat cu se i vidjeti sto kaze, mislim da znam tko je. Radi se o osobi koja je privatno dobra sa direktorom i zloglasna je među radnicima u firmi po 'cinkanju' ljudi koji se (zamislite molim drskosti) zale jedni drugima na neplacene prekovremene i dr.

Al hajde, drago mi je sto ste mi ukazali na smjer kojim mogu ici u ovom slucaju:). Vidjet su sto ta osoba kaze. Hvala vam, nadam se samo da me nece izignorirati