Otkazni rok nakon završetka ugovora na određeno

[HSUCIC]

Poštovanje,

 

počeo sam raditi u jednoj firmi sa datumom 01.10.2015 te sam dobio

ugovor na određeno u trajanju od 3mj.

Nakon toga isti mi je produljen za 6 mjeseci,te ponovno za 6 mjeseci zaključno sa datumom 31.12.2016.

Pronalaskom novog posla obavijestio sam direktora o tome da neću produžiti ugovor nakon isteka nakon čega se on pozvao na odradu

otkaznog roka od 1mj.

 

Kako može postojati otkazni rok ako moj ugovor o radu istekne?

Da li sam ja dužan po zakonu odraditi taj otkazni rok ili ne?

Nakon moje nezadovoljnosti on se pozvao na članak 114,stavak dva

iz zakona o radu međutim neznam kako to vrijedi za ovaj slučaj.

 

Unaprijed hvala na bilo kakvim informacijama,

Hrvoje

[G-man]

Ugovor sklopljen na određeno vrijeme istječe protekom vremena na koje je sklopljen. Nema tu nikakvog odrađivanja otkaznog roka, osim u slučaju da biste takav ugovor otkazali redovnim otkazom (ali i to samo ako je precizirano samim ugovorom), ali to nije vaš slučaj.

 

Čl. 114. ZR-a na kojeg se poslodavac poziva nema stavak 2., a vi se njemu slobodno pozovete na odredbu čl. 112. st. 3. ZR-a -

 

"Ugovor o radu prestaje:

 

3) istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme".

[HSUCIC]

Očito on ima neki stariji zakon o radu uglavnom pozvao se na članak 122. st.2:

-(1) U slučaju redovitog otkaza otkazni rok je najmanje:2) mjesec dana, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno jednu godinu

 

Znači ja nemam nikakve obaveze bez obzira što sam u firmi neprekidno 1 godinu i 3 mjeseca

na određenim ugovorima (3-6-6) odrađivati otkazni rok?

[G-man]

Nemate nikakve obveze odrađivanja otkaznog roka ukoliko vam radni odnos sklopljen na određeno prestaje protekom tog vremena na koje je skopljen.

 

Zato sam vam i citirao ovu odredbu na koju se slobodno pozovete, a poslodavac ako smatra da je u pravu, neka pokuša sudskim putem ishoditi odluku u svoju korist, u čemu neće uspjeti.