Kraj ugovora o radu na određeno

[Amras]

Poštovani,

 

trebao bih savjet u vezi ugovora o radu na određeno vrijeme.

 

Naime, ugovor je sklopljen 30.6.'16. na 184 dana.

No, najavom isteka ugovora 30.12.'16. (zadnji radni dan) poslodavcu, isti objašnjava da je tvrdnja neistinita, te da se radni odnos računa na osnovu prijave u Zavodu za Mirovinsko Osiguranje, odnosno u ovom slučaju 31.12.'16., a ne prema ugovoru o radu.

 

Jel u ovom slučaju radni odnos traje do 30. ili 31.?

I koje su moguće kazne u slučaju da pravno radni odnos prestaje 30.-og no poslodavac zahtijeva dodatni radni dan van ugovora, te se taj dodatni radni dan ne ispoštuje, budući da nije pravovaljan?

Hvala

[G-man]

Što točno piše u ugovoru o radu glede duljine trajanja istog te koji je datum bio prvi radni dan?

[Amras]

Prvi radni dan je bio 29. ili 30.06. kada je ugovor sastavljen i potpisan.

 

U ugovoru piše "Radnik otpočinje s radom nadnevka navedenom u članku 1"

Datum početka rada u članku 1 je: 30.06.2016.

Probni rok: 184 dana

 

Je li ispunjen uvjet 184 radna dana sa 30.12.'16.?

[ninanana]

Ja Vas ništa ne razumijem. Prepišite točno što piše u Ugovoru o radu. Malo pišete 184 dana, malo 184 radna dana.

Ugovor bi trebao sadržavati podatke o datumu početka i datumu kraja radnog odnosa.

[Amras]

Isprike, ne piše u ugovoru "radna" dana, već samo dana. Pogriješio sam u mojem pitanju.

 

U ugovoru piše samo "Probni rok: 184 DANA"

[G-man]

Po ovome ispada da vam probni rad iznosi 184 dana.

 

A na koje vrijeme se zasniva radni odnos - na neodređeno ili određeno, ako je određeno, koliko točno?

[Amras]

Sve je opisano u prvom postu.

 

Znači, ugovor na određeno. Trajanje ugovora je 184 dana.

 

Jel to znači da ja imam pravo NE doći na radno mjesto dana 31.12. usprkos tvrdnji poslodavca da moram? (budući da tvrdi da radni odnos vrijedi od datuma prijave u HZMO koji je u ovom slučaju 31.06.)

[G-man]

Ukoliko tako stoji u ugovoru o radu - zadnji dan ugovora vam je 30/12.

 

P.S. Lipanj nema 31 dan.

[ninanana]

Sve je opisano u prvom postu.

 

Znači, ugovor na određeno. Trajanje ugovora je 184 dana.

 

Jel to znači da ja imam pravo NE doći na radno mjesto dana 31.12. usprkos tvrdnji poslodavca da moram? (budući da tvrdi da radni odnos vrijedi od datuma prijave u HZMO koji je u ovom slučaju 31.06.)

 

Iskreno, ja još nisam naišla na primjer ugovora čije se trajanje izražava u danima. Imate svoj primjerak prijave na zdravstveno kod sebe?

To Vam je poslodavac morao dati. Pogledajte tamo koji su datumi napisani.

[G-man]

Čudno definitivno je, ali zakon ne ograničava minimalnu duljinu radnog odnosa.

 

Meni zvuči nemogućim da je ugovor sklopljen na 184 dana i da je cijeli radni odnos ujedno i probni rad, što je besmisleno.

[ninanana]

Čudno definitivno je, ali zakon ne ograničava minimalnu duljinu radnog odnosa.

 

Meni zvuči nemogućim da je ugovor sklopljen na 184 dana i da je cijeli radni odnos ujedno i probni rad, što je besmisleno.

 

Upravo o tome razmišljam. Ne znam kako je uopće takav ugovor prošao na mirovinskom.

[ninanana]

Amras, a zbog čega ste išli najavljivati istek ugovora?

Pustite neka krene prekoračenje i u tom slučaju, ako se ne varam, ako poslodavac bez izmjene ugovora pusti da radite, Vaš ugovor postaje ugovor na neodređeno. Ono najosnovnije što me zanima - želite ili ne taj posao?

[Amras]

Iskreno, ja još nisam naišla na primjer ugovora čije se trajanje izražava u danima. Imate svoj primjerak prijave na zdravstveno kod sebe?

To Vam je poslodavac morao dati. Pogledajte tamo koji su datumi napisani.

 

Nemam primjerak prijave na zdravstveno.

 

Najavio sam istek ugovora budući da ne želim produžiti ugovor, te time ispada da dajem sporazumni otkaz.

 

Ugovor je, znači, potpisan na 6 mjeseci, koji se u cijelosti računa kao probni rad.

 

Isprike na pogrešnom dodavanju dana za lipanj, nisam provjeravao. Automatski sam pretpostavio, budući da je poslodavac rekao da sam prijavljen na mirovinsko 31.-og, što je očito laž.

 

Trebam li otići provjeriti datum prijave u HZMO ili je nebitno, te imam pravo ne doći na radno mjesto 31.12. kao što poslodavac zahtjeva budući da ugovor ističe kao što ste naveli - 30.12.?

[ninanana]

U roku 8 dana od dana prijave poslodavac Vam je bio dužan dati primjerak prijave na MIO i na HZZO.

Imate pravo s osobnom iskaznicom i ugovorom otići do mirovinskog i vidjeti što će vam reći.

Nemojte izgubiti pravo na naknadu od Zavoda za zapošljavanje zbog tog jednog dana. Bez velike pompe i galame provjerite si status na mirovinskom.

[Potočnica]

Ugovor se moze potpisati i prije pocetka radnog odnosa , datum sklapanja ugovora je nebitan. Bitno je sto u ugovoru pise koji vam je prvi radni dan, sto je poslodavac morao navesti, te datum prijave na mirovinsko, koji mora biti isti kao datum pocetka rada u ugovoru. To je datum od kojeg racunate radni odnos. Ako vas je poslodavac prijavio s danom poslije no sto ste poceli raditi - to je njegov veliki propust.... mozete ga prijaviti, al naravno ako imate dokaze da je to stvarno tako. Sto se tice najave da ne zelite da vam se ugovor produzi, to nikako nije sporazumni i nemojte na to pristati.

[Potočnica]

Upravo o tome razmišljam. Ne znam kako je uopće takav ugovor prošao na mirovinskom.

Prosao je jer prijave (i odjave) na mirovinsko uredno prolaze bez ikakvih prilozenih dokumenata. Tek tu i tamo koji djelatnik odbije prijavu/odjavu bez dokumentacije, vecina ih uredno pusta

[G-man]

Trebam li otići provjeriti datum prijave u HZMO ili je nebitno, te imam pravo ne doći na radno mjesto 31.12. kao što poslodavac zahtjeva budući da ugovor ističe kao što ste naveli - 30.12.?

 

Neće škoditi provjera, zlu ne trebalo.

[Amras]

Provjerio kod tete na mirovinskom, i u mirovinskom sam prijavljen 30.6.

Teta je isto tako pronašla u zaglavlju zadnji dan (koji sam očito izignorirao budući da je u zaglavlju) koji kaže "DO 31.12.'16."

No isto tako, teta nije sigurna jel to znači 31. zadnji radni dan ili 30. Molim savjet oko toga. (30.6. je prvi radni dan koji se ubraja u rok od 184 radna dana)

 

evo što kaže brojač dana, no trebao bi potvrdu nekoga iskusnijeg.

[G-man]

Ako u ugovoru stoji do 31/12, onda radni odnos završava na dan 31/12.

[Amras]

Zvuci glupo, no ne razumijem jel to znači da moram*odraditi i taj datum prema ugovoru?

Hvala puno na pomoći

[G-man]

Po mom mišljenju, morate raditi i na Staru godinu (ukoliko vam je to radni dan obzirom je subota u pitanju).

[Renci87]

Upadam u post al ako moze mala pomoc.

Imala sam ugovor na 3mj. Od 16.9.2016. do 16.12.2016. prijava na 8 satu na 2400 kuna. Istekom ugovora sef mi rekao produljit ce ga ali nije, pa nakon par dana opet da ce ga produljit ali nije. Danas me htio prijavit na drugu firmu od zene na 4 sata sa prijavom na jedan mjesec na sto sam ja rekla da moram razmisliti. Prije par dana saznala sam da mi nit doprinosi ni mirovinsko nije u tom odradenom roku uplaceno.

Koja su moja prava i da li moram odradivati otkazni rok ( u ugovoru je mjesec dana, a ako se ne varam po zakonu 2 tjedna)?

Moram li i dalje ic na posao?

S time da vjerovatno za nekih 15 dana startam na novom poslu.

 

Ažurirano

 

Ako moze hitan odgovor

[G-man]

Čekajte malo, vi i dalje radite kod tog poslodavca?

 

O kakvom to novom poslu pišete - kod tog istog poslodavca ili nekog drugog?

[Renci87]

Da jos uvijek sam kod istog poslodavca.

Najavila sam da odlazim.

Novi posao je i drugi poslodavac

[G-man]

Nastavkom rada kod istog poslodavca smatra se da ste sklopila s njime ugovor na neodređeno.

 

Smatram da je najbolje to ne spominjati i jednostavno otići, jer pisanog ugovora nema, a ne vjerujem da bi poslodavac išao na sud radi toga jer ste otišla. Da je htio, mogao je to već stoput riješiti, ali nije i to je njegov problem.