radno mjesto nakon ozljede na radu

[toni22]

ako može molim Vas za savjet. Radnik ima priznatu ozljedu na radu zbog operacije koljena od ljeta jer mu je pao komad zida na nogu....Doktor (specijalist) mu je ograničio nalazom obavljanje dosadašnjih poslova kao glavnog zidara na godinu dana do sljedeće kontrole. Poslodavac mu je odmah ponudio da prihvati ugovorom lakši posao koji tretnutno poslodavac može ponuditi, a to je da bude portir gdje će uglavnom sjediti i neće opterećivati lijevo koljeno.

 

Radnik odbija prihvatiti ugovor tvrdeći da je on sposoban i dalje obavljati poslove zidara, pa i pod uvjetom da samo pomaže kolegama,ali ne u obujmu kao i prije ozljede. Da li ga se u tom slučaju može ostaviti pod istim ugovorom i radnim mjestom neovisno o ozljedi na radu ili je nužno kako zakon o radu propisuje da je poslodavac dužan dati mu drugo, manje zahtjevno radno mjesto, htio to radnik ili ne?

 

puno puno hvala

[G-man]

Mišljenja sam da se ovdje radnika nema što pitati, jer nije kompetentan ocjenjivati vlastito fizičko stanje i mogućnosti. Obveza poslodavca, s druge strane je vrlo jasna.

 

Zamislite situaciju gdje poslodavac udovolji želji radnika, njemu se nešto desi na radnom mjestu i onda opet imate troškove liječenja, bolovanje, naknadu i druge probleme. Sve to košta bogovski, a mjere zaštite na radu postoje s razlogom, svidjelo se to kome ili ne.

 

Slobodno se s ovim pitanjem obratite i nadležnom ministarstvu.

[toni22]

hvala vam g-man. ljubazno molim za još jedan odgovor. Ako radnik ne potpiše taj izmjenjeni ugovor stoji u zakonu o radu 40. st. 3.da mu se može otkazati ugovor. Dok u čl. 38. stoji da za vrijeme oporavka od ozljede na radu ne može se radniku otkazati..., pa me to malo buni....ako može pojašnjenje molim vas

[G-man]

Je li radnik trenutno još uvijek na bolovanju?

[toni22]

nije! bio je na bolovanju oko mjesec dana nakon ozljede ovo ljeto i od tada normalno dolazi na posao i radi na tom radnom mjestu, iako je specijalist liječnik napisao zabranu takvih radnji tijelom....

[ninanana]

nije! bio je na bolovanju oko mjesec dana nakon ozljede ovo ljeto i od tada normalno dolazi na posao i radi na tom radnom mjestu, iako je specijalist liječnik napisao zabranu takvih radnji tijelom....

 

Onda uopće nije diskutabilno niti upitno potpisivanje novog ugovora. Poslodavac je to dužan učiniti, a radnik u ovom slučaju ima samo dvije opcije - potpisati ili dobiti otkaz.

Sami navodite što stoji u Zakonu o radu, a ja se apsolutno slažem sa gornjim mišljenjem G-mana.

Oporavkom se smatra vrijeme kada je radnik na bolovanju, što ovdje nije slučaj.

[toni22]

hvala vam. dakle trebao bi potpisati ugovor koji mu nudi poslodavac dok se ne ustanovi da je ozljeda izlječena i da se ima pravo vratiti na svoje prethodno radno mjesto...

 

Međutim, bude li i dalje odbijati i ne želi zaprimiti i potpisati, kakva je procedura?

[G-man]

Otkaz ugovora o radu. Iako napominjem da, sigurnosti radi, pošaljete upit i ministarstvu.

[toni22]

hvala Vam gman. Ako i i ide otkaz ugovora o radu, a radnik ne želi potpisati izmjenjeni ugovor na radnom mjestu, da li mu se još jednom šlje kući ugovor s povratnicom, ili mu se uručuje obrazloženi dopis u vezi otkaza ako do toga nažalost dođe?

[G-man]

Prvo morate imati (pisani) dokaz da ste mu ponudili novi ugovoro o radu prilagođen njegovoj radnoj sposobnnosti.

[toni22]

ima se pisani dokaz u vidu novo sačinjenog izmjenjenog ugovora kojeg ne želi potpisati niti se pisano očitovati o tome već samo radnik ode iz ureda vrlo drzak i bezobrazan. Koja je onda dajnja procedura.? hvala na savjetima i strpljenju

[G-man]

Potrebna bi bila dostavnica uručenog ugovora i protek roka za njegovim sklapanjem.