Jump to content

otkaz od strane radnika


ivana74
 Dijeli

Preporučene objave

Otkazni rok iznosio bi 2 mjeseca i 2 tjedna (osim ako ugovor o radu precizira kraći rok).

 

Prava na otpremninu nema, jer to pravo rezervirano je za slučaj kada poslodavac otkazuje ugovor o radu (i to ne iz razloga skrivljenih ponašanjem radnika). Doduše, nema zapreke da se sporazumnim raskidom radniku ne prizna pravo na otpremninu, ali na to mora pristati poslodavac.

 

Glede pozicije radnika za vrijeme otkaznog roka, ista se ne mijenja ni na koji način, jedina razlika je da ima pravo na 4 sata tjedno da odsustvuje s posla u potrazi za novim poslom. Sve ostalo je isto.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Možete se dogovoriti s radnikom da koristi GO i/ili ga osloboditi obveze rada tijekom trajanja otkaznog roka.

 

Načelno, ugovor o radu završit će protekom otkaznog roka, ali nema zapreke da dogovorite s radnikom točan datum prestanka radnog odnosa, iako će se u tom slučaju onda raditi o sporazumnom raskidu radnog odnosa u sklopu kojeg možete apsolutno sve definirati kako odgovara i vama i radniku.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.

 Dijeli



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija