Jump to content

Promjena na pola radnog vremena - prava?

lars82

objavio: lars82
objavljeno u Radno i socijalno pravo

 Dijeli
[[Template core/front/global/follow is throwing an error. This theme may be out of date. Run the support tool in the AdminCP to restore the default theme.]]

Preporučene objave

Ruby_Danderfluff velemajstor foruma

Ruby_Danderfluff

odgovoreno:
odgovoreno:

obično se to radi kao otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu - dakle, da, dobijete otkaz i imate rok od osam dana za izjasniti se hoćete li prihvatiti izmijenjeni ugovor. na takav otkaz se primjenjuju i sve druge odredbe zakona o radu, dakle i one o otkaznom roku, otpremnini, godišnjem odmoru... morate vidjeti kakav vam otkaz poslodavac namjerava dati (poslovno uvjetovani, osobno uvjetovani, skrivljen ponašanjem radnika, sporazumni). Ako je poslovno uvjetovani, tada imate pravo i na otpremninu i na naknadu s burze. Ali ako potpišete sporazumni otkaz (dakle, ako radni odnos prestaje vašom "krivnjom" tj. voljom) onda nemate pravo na otpremninu ni na naknadu s burze.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.

×
 Dijeli
[[Template core/front/global/follow is throwing an error. This theme may be out of date. Run the support tool in the AdminCP to restore the default theme.]]
Odi na popis tema


×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija

  I accept
Please Prijavi se or Registriraj se