Jump to content

Sporazumni otkaz - da ili ne?


zbunjena_13
 Dijeli

Preporučene objave

Pozdrav,

 

Trenutno sam pred potpisivanjem sporazumnog otkaza kod postojeceg poslodavca no muci me je li to ispravna odluka. Do razgovora o sporazumnom otkazu doslo je radi velikog nezadovoljstva kako s moje strane tako i sa strane poslodavca. U poslovnici u kojoj radim (i u kojoj je u tom periodu radilo 4 djelatnika), nestala je poprilicna svota novca. U povetku je firma to pokusavala rijesiti interno no na kraju je slucaj zavrsio na policiji. Postoje snimke kamere poslovnice i na vrlo jednostavan nacin je moguce doci do pocinitelja. Od trenutka kada je policija ukljucena u istragu, rad je postao nemoguc radi razlicitih odluka voditelja. Sustavno se krsio ugovor o radu od strane poslodavca (nije ispostovana dnevna pauza), verbalne prijetnje fizickim nasiljem od strane voditelja, prijetnje koje su ukljucivale nenalazak kasnijeg zaposlenja ("Neces se vise nigdje zaposliti, to ti garantiram.") i mnoge druge nepravilnosti u ophodenju sa radnicima. U periodu dok je trajala istraga, iz poslovnice su nestala jos dva mobilna uredaja visoke vrijednosti. Valja napomenuti da su glavni osumnjiceni otpusteni (takoder uz sporazumni otkaz) te je u to vrijeme u poslovnici boravilo 9 razlicitih ljudi, ukljucujuci voditelja. U konacnici, u poslovnici su ostale raditi dvije djelatnice, ukljucujuci mene, koje nisu bile placene u skladu sa prvotnim dogovorom (isplacena osnovna placa bez bonusa koji su bili jasno dogovoreni).

U nekoliko navrata su nam nudeni sporazumni te smo kolegica i ja na kraju i pristale s obzirom na sve sto smo dozivjele na tome poslu.

 

Pitanje dakle glasi, mislite li da je potpisivanje sporazumnog otkaza pametna ideja s obzirom na situaciju? Tesko zaradeni novac necu dobiti, postoji mogucnost da ce poslodavac pokusati "prisiti" kradu pod isprikom kako smo odlucile otici iz firme "bas u pravom trenutku".

Nisam pametna, molim pomoc.

 

Lp

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Nitko vam na ovo pitanje ne zna bolji odgovor od vas. Ako su odnosi toliko nepovratno narušeni - zar doista želite tamo nastaviti raditi?

 

Da ne bu zabune - vi na sporazumni raskid niste dužna pristati, ali ovdje je zapravo pitanje do čega vam je više stalo, zadovoljštine sa nešto više novaca ili zdravlja i živaca?

 

Kazneno djelo se mora dokazati do strane DORH-a na sudu, to ne ovisi o poslodavcu. Uostalom, pa na snimkama se valjda vidi počinitelj ili se barem mogu isključiti pojedinci iz kruga mogućih počinitelja.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.

 Dijeli



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija