Sporazumni raskid ugovora o radu

[butkoJ]

Poštovani

Sporazumni raskid ugovora je potpisan početkom veljače i u njemu piše da radni odnos završava 28.2.2017. Radnik se razdužio kod potpisivanja sporazuma i koristi godišnji odmor do 28.2.2017. Poslodavac traži od radnika da dođe na razgovor i očituje se za neke stvari u poslovanju koje su bile prije potpisivanja sporazuma. Moje pitanje je može li poslodavac teretiti radnike za neke propuste u poslovanju ako su potpisali sporazum o prestanku radnog odnosa i ima li radnik obavezu otići na taj razgovor?

[G-man]

Sporazum kao takav ne oslobađa radnika eventualne obveze naknade prouzročene štete poslodavcu, a koja je nastala na radu ili u vezi s radom, i učinjena je namjerom ili iz krajnje nepažnje.