Jump to content

Sporazumni raskid ugovora o radu


butkoJ
 Dijeli

Preporučene objave

Poštovani

Sporazumni raskid ugovora je potpisan početkom veljače i u njemu piše da radni odnos završava 28.2.2017. Radnik se razdužio kod potpisivanja sporazuma i koristi godišnji odmor do 28.2.2017. Poslodavac traži od radnika da dođe na razgovor i očituje se za neke stvari u poslovanju koje su bile prije potpisivanja sporazuma. Moje pitanje je može li poslodavac teretiti radnike za neke propuste u poslovanju ako su potpisali sporazum o prestanku radnog odnosa i ima li radnik obavezu otići na taj razgovor?

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.

 Dijeli



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija