ugovor na određeno na 3 god

[markun]

ako može molim vas za savjet. Radniku istječe ugovor na određeno od 3 godine. Poslodavac mu želi još koji mjesec produžiti ugovor na određeno, pa vas molim za infomraciju gdje je to proopisano i kako bi u ugovoru trebalo stajati? Stoji nam u pravilniku o radu da može i zbog nekih objektivnih razloga dozvoljenih zakonom , pa molim za savjet koji bi zakosnki objektivan razlog bio da mu se još produži?

 

puno hvala

[G-man]

Zamjena privremeno nenazočnog radnika je zakonski razlog. Drugi posebni opravdani razlozi moraju biti predviđeni KU-om.

[markun]

hvala Vam .. U KU toji prepiska članka iz zakona o radu na način;Ukupno trajanje svih uzastopnih ugovora o radu sklopljenih na određeno vrijeme, uključujući i prvi ugovor o radu, ne može biti neprekinuto duže od tri godine, osim ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika ili je zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom.

 

Nisu navedeni daljnji razlozi...Poslodavac ga još želi zadržati i dati mu šansu iako je radnik problematičan..pa evo molim zaa savjet i pomoč...zakonski razlog odsutnosti raadnika ne postoji..

[G-man]

Ne znam na što biste se onda mogli pozvati. KU očito ne precizira razloge, a Zakon o radu ovaj jedan jedini.

 

Možda sa izvanrednim povećanjem opsega poslova. Vidite i ovaj članak.

[markun]

hvala Gman, tako smo nekako i mislili unijeti. Da li ova vrsta ugovora je jednaka kao i kod forme pisanja ugovora na određeno uz navođenje objektivnog razloga? Također, koliko se ova vrsta ugovora o radu može opet produljivati, da li isto tri godine ili samo dok ne završi izvanredni opseg posla?

 

od srca hvala

[G-man]

Da li ova vrsta ugovora je jednaka kao i kod forme pisanja ugovora na određeno uz navođenje objektivnog razloga?

 

Smatram da razlike nema.

 

Također, koliko se ova vrsta ugovora o radu može opet produljivati, da li isto tri godine ili samo dok ne završi izvanredni opseg posla?

 

Pazite, ako ćete staviti kao razlog povećanje opsega posla, onda više neće biti mogućnosti produženja, jer će ugovor prestati sa prestankom ovog povećanog opsega posla, pa će se naknadno samo donijeti deklaratorna odluka poslodavca kojom utvrđuje prestanak radnog odnosa.

[markun]

hvala Vam lijepa gman na odgovoru. Ako može samo još pitanje ima li negdje regulirano koliko se takvi ugovori mogu produživati ?

[G-man]

Granica vam je 3 godine, osim zakonske (ili KU određene) iznimke, ali računajte da ni iznimka ne može trajati unedogled. Zato i nema točno propisanog ograničenja nakon proteka 3 godine.

[markun]

nekako mi sve djeluje da bi na kraju bilo najbolje da mu poslodavac novim ugovorom na određeno stavi razlog izvanredno povećanje posla i npp. na rok od 3 mjeseca, pa kasnije neka ga primi za stalno ili otpusti tj. istekom roka..Da li se slažete s ovakvim stajalištem, i još jednom najljepša hvala na uputama i savjetima.

[G-man]

Gledajte, ako radnik s tim nema problema i neće tražiti da se utvrdi da mu je ugovor prešao iz određenog u neodređeno, onda možete napraviti tako. A sad, da je to 100% kak treba biti, o tome bi se dalo raspravljati.

[markun]

Hvala vam. Radnik bi navodno htio u prijevremenu mirovinu u 11 mj.ove godine. Da li se moze staviti u novom ugovoru na određeno objektivan razlog do odlaska radnika u prijevremenu mirovinu do 11 mjeseca?

[G-man]

To, po mom mišljenju, nije opravdan razlog za produženje preko 3 godine.

[markun]

hvala gman na svim odgovorima. Recite mi molim vas ako radniku istječe ugovor 1.3. a nije iskoristio novi godišnji odmor, da li se u tom slučaju prilikom isteka ugovor isplaćuje godišnji ili mu se produžujr ugovor onoliko koliko ima još pravo na godišnji odmor?

[G-man]

Može i jedno i drugo (vidite već dani link na članak Ius infa - post #4).

[markun]

hvala najljepša još jednom. U slučaju da se radnika ne primi na nedoređeno, već istekne ugovor s 1.3. a nije iskoristio godišnji odmor, da li ga se u tom slučaju odjavljuje tek s istekom godišnjeg odmora ako mu se ne isplati naknada?

[G-man]

Ako se odlučite za tu opciju, ugovor mu se produžuje za onoliko koliko ima pravo na GO i s zadnjim danom tog razdoblja prestaje.

[markun]

još jednom najljepša hvala. Evo i za kraj ljubazno molm. Ako mu ugvor prestaje 1.3. , a radniku je ostalo starog godišnjeg i novog , da li treba raditi aneks ugovora na način da mu se produžuje ugovor na određeno za npr. još 10 dana zbog godišnjeg, ili je dovoljno da ga se samo odjavi s danom kad je iskorišteno pravo na godišnj odmor npr. 10.3. ?

 

od srca hvala na strpljenju i odgovorima

[G-man]

Osobno bih napravio aneks za onoliko dana koliko GO-a ima.

 

Samo pripazite, GO znači GO, a ne da za vrijeme istog radnik radi.

[markun]

hvala još jednom. Znači navesti da se aneskom ugovora o radu na određeno produžava radni odnos npr. za još 10 dana isključivo zbog neiskorištenog godišnjeg odmora odnosno sada korištenja godišnjeg odmora, te navesti da radnik neće raditi za vrijeme trajanja roka u aneksu?

[G-man]

Znači navesti da se aneskom ugovora o radu na određeno produžava radni odnos npr. za još 10 dana isključivo zbog neiskorištenog godišnjeg odmora odnosno sada korištenja godišnjeg odmora...

 

Po mom mišljenju - zbog omogućavanja radniku da iskoristi svoje pravo na korištenje GO-a.

 

...te navesti da radnik neće raditi za vrijeme trajanja roka u aneksu?

 

Ovo je suvišno, a napomenuo sam izrijekom obzirom na mogućnost zlouporabe.