AlabamaMonroe objavljeno: 23. veljača 2017. Dijeli objavljeno: 23. veljača 2017. Hitno bih vas molila stručno tumačenje dolje citiranog stavka ugovora o radu. Citat: 1. Predmet ugovora: Ugovorne stranke suglasne su da ovaj ugovor o radu zamjenjuje onaj sklopljen između njih 30.05.2008., koji ovime prestaje važiti kao sve izmjene i odredbe istog Koje navode da je radni odnos Radnika počeo 1.06.2000. S obzirom na dosadašnje trajanje predhodnog ugovora, razdoblje između 01.06.2000. i 30.06.2010., poslodavac prava i obveze radnika proizašle iz tog razdoblja u potpunosti smatra neprekinutim trajanjem radnog odnosa. Ugovorne stranke sklapaju novi ugovor o radu na neodređeno vrijeme počevši od 01.07.2010. Zanima me li je u slučaju otkaza zakonska otpremnina za 6 ili 16 godina? Odnosno, da li se zakonska opremnina racuna od 2000. ili 2010. godine? Hvala! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
malicovjek odgovoreno: 23. veljača 2017. Dijeli odgovoreno: 23. veljača 2017. Po ovemo sto pise u vasem postu: "S obzirom na dosadašnje trajanje predhodnog ugovora, razdoblje između 01.06.2000. i 30.06.2010.,poslodavac prava i obveze radnika proizašle iz tog razdoblja u potpunosti smatra neprekinutim trajanjem radnog odnosa." Radni odnos je neprekinut i treba se racunati svih 16 godina. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 23. veljača 2017. Dijeli odgovoreno: 23. veljača 2017. Radni odnos je neprekinut i treba se racunati svih 16 godina. Slažem se. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
AlabamaMonroe odgovoreno: 23. veljača 2017. Autor Dijeli odgovoreno: 23. veljača 2017. Hvala puno na odgovorima. Zanima me da li se kod izračuna otpremnine uzima 1/3 bruto (osnovne) plaće iz ugovora, ili 1/3 zadnje tri isplaćne bruto plaće? Naime, plaća u ugovoru je definirana na način: osnovna plaća (manji dio) + dodaci na plaću. U tom smislu me brine - ukoliko ne prstanem na sporazum - na koji način će poslodavac isplatiti zakonski obveznu otpremninu? Osim toga - Postoji li način da poslodavac izbjegne isplatu zakonske otpremnine...npr. na način da zatvori firmu? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 23. veljača 2017. Dijeli odgovoreno: 23. veljača 2017. Čl. 126. st. 2. i 3. Zakona o radu - "Otpremnina se ne smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod toga poslodavca. Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije, ukupan iznos otpremnine iz stavka 2. ovoga članka ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu." Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
AlabamaMonroe odgovoreno: 23. veljača 2017. Autor Dijeli odgovoreno: 23. veljača 2017. u ovom slučaju iznos zakonske otpremnine je manji nego 6 mj. plaća, a po mom shvaćanju je neoporeziv za 6400 po godini u slučaju poslovno uvjetovanog otkaza Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 23. veljača 2017. Dijeli odgovoreno: 23. veljača 2017. I zaboravio sam spomenuti - misli se na bruto plaću. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.