Jump to content

zakonska otpremnina (hitno molim stručno mišljenje)


AlabamaMonroe
 Dijeli

Preporučene objave

Hitno bih vas molila stručno tumačenje dolje citiranog stavka ugovora o radu.

Citat:

1. Predmet ugovora:

Ugovorne stranke suglasne su da ovaj ugovor o radu zamjenjuje onaj sklopljen između njih 30.05.2008., koji ovime prestaje važiti kao sve izmjene i odredbe istog Koje navode da je radni odnos Radnika počeo 1.06.2000.

S obzirom na dosadašnje trajanje predhodnog ugovora, razdoblje između 01.06.2000. i 30.06.2010., poslodavac prava i obveze radnika proizašle iz tog razdoblja u potpunosti smatra neprekinutim trajanjem radnog odnosa.

Ugovorne stranke sklapaju novi ugovor o radu na neodređeno vrijeme počevši od 01.07.2010.

 

Zanima me li je u slučaju otkaza zakonska otpremnina za 6 ili 16 godina?

Odnosno, da li se zakonska opremnina racuna od 2000. ili 2010. godine?

Hvala!

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Po ovemo sto pise u vasem postu:

 

"S obzirom na dosadašnje trajanje predhodnog ugovora, razdoblje između 01.06.2000. i 30.06.2010.,poslodavac prava i obveze radnika proizašle iz tog razdoblja u potpunosti smatra neprekinutim trajanjem radnog odnosa."

 

Radni odnos je neprekinut i treba se racunati svih 16 godina.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Hvala puno na odgovorima.

Zanima me da li se kod izračuna otpremnine uzima 1/3 bruto (osnovne) plaće iz ugovora, ili 1/3 zadnje tri isplaćne bruto plaće? Naime, plaća u ugovoru je definirana na način: osnovna plaća (manji dio) + dodaci na plaću. U tom smislu me brine - ukoliko ne prstanem na sporazum - na koji način će poslodavac isplatiti zakonski obveznu otpremninu?

Osim toga - Postoji li način da poslodavac izbjegne isplatu zakonske otpremnine...npr. na način da zatvori firmu?

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Čl. 126. st. 2. i 3. Zakona o radu -

 

"Otpremnina se ne smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod toga poslodavca.

 

Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije, ukupan iznos otpremnine iz stavka 2. ovoga članka ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu."

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.

 Dijeli



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija