brunoci objavljeno: 24. veljača 2017. Dijeli objavljeno: 24. veljača 2017. Radim u privatnoj obiteljskoj firmi gdje je vlasnik odredio da se jedna subota u mjesecu radi besplatno, za firmu.Objašnjenje je ,teška je situacija,za režije i slično.Većinom je ženska radna snaga, na minimalcu nitko se ne usudi ništa reći ,a direktor provodi buling.Da li je to zakonito i što napraviti? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 24. veljača 2017. Dijeli odgovoreno: 24. veljača 2017. Ovakav postupak poslodavca nipošto nije zakonit. Rješenje vam se nudi u pisanju zahtjeva za zaštitu prava poslodavcu, a kako je za pretpostaviti da on svoju odluku neće izmijeniti, onda bi se trebalo tražiti sudsku zaštitu. Potrebno je pripaziti na rok od 15 dana od saznanja za povredu vašeg prava, a to bi bilo od dana kada vam je poslodavac priopćio ovu vijest. To je zakonska procedura, ali ne trebam vam objašnjavati što bi najvjerojatnije uslijedilo od strane poslodavca u tom slučaju, pa sami procijenite jeste li spremni na sve posljedice koje bi takav potez donio, pa među inim i na otkaz. Druga opcija je anonimna prijava Inspektoratu rada. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.