coffee objavljeno: 26. veljača 2017. Dijeli objavljeno: 26. veljača 2017. Poštovani, Supruga je tridesetak godina u stalnom radnom odnosu kod istog poslodavca. Od sredine 2015. godine je neprekidno na bolovanju, te nije koristila godišnji odmor za 2015, 2016 i ovu godinu. Zanima me ima li pravo iskoristiti godišnji iz 2015 ili eventualno dobiti isplatu za taj period i do kada mora iskoristiti godišnji iz 2016. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 26. veljača 2017. Dijeli odgovoreno: 26. veljača 2017. čl. 84. st. 4. Zakona o radu - "Godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti te korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, radnik ima pravo iskoristiti po povratku na rad, a najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine." Dakle, za 2015. je "prošla baka s kolačima" (nema niti pravo na naknadu), a za 2016. ima rok do 30/06 ove godine. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
coffee odgovoreno: 27. veljača 2017. Autor Dijeli odgovoreno: 27. veljača 2017. Zahvaljujem na zaista brzom odgovoru, ali ujedno molim pojašnjenje značenja "po povratku na rad". Znači li to da je najprije potrebno raditi određeni period da bi se mogao koristiti g.o. ili već prvi slijedeći dan nakon bolovanja može biti dan godišnjeg odmora. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 27. veljača 2017. Dijeli odgovoreno: 27. veljača 2017. To je stvar dogovora sa poslodavcem, imajući u vidu plan korištenja GO-a, organizaciju radnog procesa, potrebe za radnom snagom u datom trenutku i sl. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.