GO u slucaju kolektivnog GO (bez stecenog uvjeta za GO)

[pioneer]

Poštovani, molim Vas pomoć

 

Ako tvrtka ima kolektivni GO (3 tjedna) u ljetnom periodu,

što je s radnicima koji nisu stekli uvjet za GO (6 mjeseci rada)?

 

Moram li njima dati samo razmjerni dio GO za mjesece koje su radili, pa ih odjaviti te nakon kolektivnog GO ponovno prijaviti?

 

Ili kako je najbolje riješenje?

 

Hvala

[Ruby_Danderfluff]

Ja predlažem da im date cjelokupni godišnji sa svima, ako to više odgovara Vašoj organizaciji rada, ili nemojte imati kolektivni GO.

[gala385]

Zakonski im ide razmjerni dio GO. Zašto bi ih odjavili? Odjava nema veze s GO nego ugovorom o radu.

[Potočnica]

Država ne brani da radniku omogućite korištenje GO i prije no što ga je „zaslužio“. Dakle ti radnici mogu uredno na kolektivni GO sa ostalima, tim prije ako planirate da će ostati raditi kod vas barem do kraja godine.

„Problematični“ su oni kojima će ugovor o radu prestati prije kraja godine i neće biti produživan, ili oni koji će eventualno dati otkaz u toku godine – u tom bi slučaju imali pravo na razmjerni dio godišnjeg, što bi moglo biti manje od 3 tjedna, ovisno koliko su mjeseci u godini radili kod vas, dakle, iskoristili bi više GO nego što imaju pravo ( a to se može dogoditi i s radnicima koji su već stekli pravo na puni GO svojim radom od min. 6 mjeseci, zar ne?). I opet, to nije problem države, ni zakona – već poslodavca, jer nema pravo potraživati nadoknadu za omogućavanje više godišnjeg no što je propisano. Eto, ne morate nikog odjavljivati, ljude slobodno pošaljite na GO, nećete propasti za par dana više godišnjeg, ako do toga i dođe, a i ovi novi radnici će vas više voljeti, kao „ wow, tek sam došao, a već mogu na GO, ovdje je baš super“